Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью: "Анонимная жалоба в трудовую инспекцию" с комментариями специалистов. Однако, не все нюансы возможно описать в статье. Поэтому, для уточнения информации можно обратиться к дежурному юристу.

Пишем жалобу в трудовую инспекцию

Каждый гражданин РФ, если его права были нарушены в ходе трудовой деятельности, имеет право подать жалобу в государственный орган, чьей обязанностью является надзор за соблюдением норм Трудового кодекса и иных законодательных актов в области трудовых отношений. К таким органам относится прокуратура, суд и трудовая инспекция, действующая в рамках Федеральной службы по труду и занятости.

Сегодня мы подробно рассмотрим, как написать жалобу в трудовую инспекцию через интернет и расскажем о возможных последствиях этого решения.

Жалоба в трудовую инспекцию через сайт

Жалобы в трудовую инспекцию, наряду с обращением в комиссии по трудовым спорам, прокуратуру или Федеральную налоговую службу, являются действенным инструментом по борьбе с недобросовестными работодателями, которые допускают нарушения трудового законодательства у себя на предприятии.

Официальный сайт инспекции – Онлайнинспекция.рф. На нем реализовано множество полезных сервисов, полный перечень которых можно найти на главной странице. Нас интересует подача жалобы, поэтому выбираем пункт «Сообщить о проблеме».

Как поступить далее (пошаговая инструкция)?

1. На открывшейся странице выбираем категорию проблемы, в зависимости от типа правонарушения (время отдыха, заработная плата, прием на работу и пр.). Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата».

2. Открывается страница с подкатегориями проблемы, которых в нашем случае 2 – «Задерживают зарплату» и «Произведены удержания из заработной платы». Мы выберем первую подкатегорию.

3. Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение – проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности. Для примера остановимся на возбуждении административного производства.

4. Теперь необходимо авторизоваться на сайте Госуслуги (или пройти процедуру регистрации).

5. После авторизации на сайте Госуслуги появится окошко с запросом на предоставление прав доступа. Нажимаем кнопку «Предоставить».

6. Снова выбираем желаемый результат подачи заявления и жмем кнопку «Продолжить».

7. Переходим к составлению заявления. Вначале указываем свои личные и контактные данные – ник, фамилия, имя и отчество, адрес электронной почты и контактный телефон. Окошки со звездочкой обязательны для заполнения. Если ответ трудовой инспекции вы желаете получить по почте, то необходимо поставить галочку в соответствующей графе и указать адрес – город, улицу и дом, индекс.

8. Указываем полное наименование своей организации и ее фактический адрес.

9. Заполняем графы с дополнительной информацией об организации – юридический адрес, ваша должность, ИНН/ОГРН, данные руководителя и прочее.

10. Максимально подробно описываем свою ситуацию. Пригодится любая информация, касающаяся невыплаты заработной платы. К описанию желательно прикрепить фотографии документов, а также указать прочие сведения, включая фамилии своих коллег и начальства. Если работа на период рассмотрения жалобы была приостановлена, отмечаем галочкой соответствующее поле.

11. Еще раз проставляем желаемый результат подачи заявления, при необходимости знакомимся с правилами и соглашением электронных сервисов сайта (и устанавливаем галочку, подтверждающую ознакомление с ними), а затем нажимаем на кнопку «Отправить заявление».

Заявление подано. Что дальше?

Поданное в трудовую инспекцию заявление должны рассмотреть в течение 30 дней, которые могут быть продлены еще на такой же срок при наличии серьезных оснований (к примеру, необходима тщательная проверка предприятия). В этот срок будут проверены все полученные сведения или проведена ревизия организации.

Чтобы решение по обращению было положительным и проверка была результативной, перед подачей жалобы стоит попытаться самостоятельно собрать максимальное количество документальных доказательств нарушений. Штатная проверка предприятия может не принести желаемых результатов, если сотрудник Роструда не будет знать, где именно ему искать.

Если проверка работодателя подтвердила изложенные в обращении факты, то ему будет вынесено предписание об устранении факта нарушения трудового законодательства. Оно должно быть выполнено в надлежащий срок, в противном случае дело будет передано в прокуратуру или суд.

Отсутствие ответа на жалобы в трудовую инспекцию

Вот самые распространенные из них:

  • Личные данные были указаны не полностью. Государственные органы не рассматривают анонимные жалобы. При этом не важно, почему они не были указаны – случайно или преднамеренно. Если работник не желает, чтобы его личные сведения были разглашены, об этом можно указать в самом заявлении. Но полной гарантии на их сохранность никто не даст;
  • Неправильно указанная электронная почта или реальный почтовый адрес. При невнимательном заполнении полей с обратной связью ответ на обращение может уйти постороннему человеку или вовсе не дойти до кого-либо (если по ошибке был указан несуществующий почтовый адрес);
  • Отсутствие достоверных данных о правонарушении. Если доказательств нарушения трудового законодательства было предоставлено недостаточно и вместо фактов заявитель описал лишь свои гипотезы и домыслы, то расследование может быть не инициировано;
  • Техническая ошибка. Жалоба может просто не дойти до инспекции из-за сбоя в работе сети или сайта.

При составлении жалобы в трудовую инспекцию и описании деталей дела следует использовать только грамотную письменную речь, без серьезных стилистических, орфографических, грамматических и речевых ошибок. В нем не допускается употреблять нецензурные слова и выражения и использовать просторечные обороты. Жалоба – это официальный документ, послание к государственным органам. И в случае неграмотного составления его могут не принять к рассмотрению.

Источник: http://sudovnet.ru/trudovoe-pravo/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Подача жалобы в трудовую инспекцию является законным правом любого работника, чьи права или законные интересы были нарушены или оспорены в результате противоправных действий начальства или третьих лиц.

Государственным надзором за соблюдением прав работников занимается инспекция по труду и заработной плате. В нормах ст. 353 ТК РФ содержится указание, что в круг полномочий федерального контрольного органа относят проверку соблюдения:

  • трудового законодательства
  • иных нормативных актов, описывающих нормы трудового права

Граждане подают заявление в трудовую инспекцию, если работодатель принял незаконное решение или совершил противоправное действие. Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю:

  • соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
  • правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
  • правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
  • законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора
  • обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений
Читайте так же:  В каких случаях мать лишают родительских прав

После рассмотрения заявления от работника сотрудники комиссии принимают решения, направленные на устранения обнаруженных нарушений и восстановление трудовых прав граждан. При необходимости органы комиссии занимаются рассмотрением дел об административных правонарушениях.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Чтобы правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, сотруднику рекомендуется воспользоваться образцом письменных заявлений, которые есть на официальных сайтах государственных органов и в городских отделах трудовых комиссий.

Чтобы пожаловаться в трудовую инспекцию в соотвествии с законным порядком и избежать необходимости переписывать заявление, работнику достаточно посетить официальный сайт государственных органов или ближайшее отделение трудовой комиссии.

Сотрудник государственного органа подскажет, что при написании жалобы в трудовую инспекцию онлайн или на обычном бумажном носителе заявители в обязательном порядке должны указывать:

  • наименование государственной инспекции труд, в которую адресован документ;
  • ФИО гражданина, чьи права нарушены
  • контактные данные гражданина, в том числе место жительства, телефонный номер и адрес электронного почтового ящика
  • сущность жалобы. Важно указать какие именно права и свободы были нарушены, описать обстоятельства совершения противоправных деяний. Следует указать дату и время допущения нарушений, сущность действий работодателя
  • наименование и место нахождения работодателя, дату заключения трудового договора, а также ФИО руководителя организации, его должность и телефонный номер
  • дату составления жалобы

Также ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ подчеркивает необходимость наличия личной подписи гражданина на составленном им заявлении.

Если лицу требуется подтвердить доводы, обозначенные в заявлении, то он прилагает к жалобе доказательства (документы и материалы, а также их копии). В том случае, если к заявлению работника были приложены какие-либо документальные доказательства, он приводит их перечень в завершении текста жалобы.

Если в заявлении содержатся оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу (государственному служащего или членов его семьи), а также нецензурные фразы, то должностные лица:

  1. оставляют заявление без ответа
  2. направляют заявителю сообщение с предупреждением о недопустимости злоупотребления правом

Если заявление работника содержит текст, который не поддается прочтению, то уполномоченные лица:

  1. не рассматривают обращение
  2. не дают заявителю ответ по сущности жалобы
  3. направляют гражданину уведомление об отказе в рассмотрении обращения в течение 7-ми суток с момента регистрации документа. Сообщение с отказом направляется только тем заявителям, фамилия и обратный адрес которых поддаются прочтению

В ситуации, когда жалоба содержит в себе вопрос, на который неоднократно давались письменные ответы, руководитель уполномоченного органа принимает решение:

  1. о безосновательности очередного обращения гражданина
  2. о прекращении переписки с гражданином по определенному вопросу
  3. о направлении заявителю уведомления о вынесении вышеописанных решений

Подобные решения государственных служащих будут законными, если в повторном заявлении гражданина не было описано новых обстоятельств или доводов по существу дела. Также учитывается адрес, указанный в заявлении. Прекратить переписку можно только с гражданином, который подавал одинаковые заявления:

  • в один и тот же государственный орган
  • тому же должностному лицу

Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

После составления жалобы на работодателя в трудовую инспекцию гражданин уточняет график работы контрольного органа, передает уполномоченным лицам свою жалобу и дополнительные правоустанавливающие документы. Должностное лицо проверяет правильность составления жалобы и регистрирует ее в журнале входящей документации.

После этого обращению присваивается индивидуальный номер. Полученная и зарегистрированная жалоба будет направлена на рассмотрение к уполномоченным должностным лицам.

Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Поэтому, если обратиться в трудовую инспекцию анонимно, то гражданин не получит:

  • ответа по существу описанных претензий
  • сообщения об отказе в принятии документа к рассмотрению

Наличие фамилии и обратного почтового адреса заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению. Государственные органы не вправе давать ответы на анонимные письма, поступившие в трудовую инспекцию.

Работник должен указывать свои ФИО и адресные данные, однако он может ходатайствовать о конфиденциальности предстоящей проверки. Это означает, что контрольные органы, выносящие решение о проведении проверки по заявлению гражданина, не будут сообщать работодателю, кто именно из его сотрудников подал жалобу. Это позволит гражданину избежать преследования и несправедливого отношения со стороны начальника.

Возражение работника против сообщения работодателю информации об источнике жалобы согласно ст. 358 ТК РФ является основанием для признания личных данных заявителя секретными. На работников трудовой комиссии накладывается обязанность хранить полученные данные в секрете даже после оставления своей должности.

Как обратиться в трудовую инспекцию. Способы подачи жалобы

Закон предусматривает 3 формы обращения в трудовую инспекцию:

  • направить письменное заявление по почте
  • лично посетить отделение трудовой инспекции с заявлением, написанным на бумажном носителе
  • пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн

Для личного визита в контрольный орган необходимо выяснить адрес и приемные часы территориального отдела трудовой комиссии. Уточнить информацию о работе местной комиссии можно в интернете или по справочным телефонным номерам.

Если гражданин желает отправить документ по почте, ему требуется направить заказное письмо с уведомлением о вручении. Рекомендуется составить опись вложенных в конверт документов.

В письмо с жалобой вкладывают материалы (или их копии), доказывающие действительность описанных событий. После доставки отправления по адресу уполномоченного органа заявитель получит уведомление о дате получения жалобы сотрудником инспекции.

Если обращение подается в электронной форме, то гражданин отправляет по адресу электронной почты инспекции труда все дополнительные материалы в отсканированном виде. Закон позволяет гражданам подавать электронное заявление, но направлять приложение на бумажном носителе.

В какую трудовую инспекцию нужно обращаться с жалобой

В каждом субъекте РФ функционирует отдельный надзорный орган по охране трудовых прав. Письменные обращения подаются гражданами в трудовые комиссии, расположенные на территории субъекта проживания. В городах открыты отделения инспекций, принимающие от лиц письменные жалобы и выносящие по ним мотивированные решения.

Деятельность надзорных органов контролируется федеральной инспекцией труда. Решения местной трудовой инспекции недовольный гражданин может обжаловать в вышестоящих органах или в судебном порядке.

Читайте так же:  Как составить заявление в жкх о протечке крыши

Как долго рассматриваются жалобы в трудовой инспекции

Государственные служащие инспекции по охране трудовых прав принимают заявление гражданина, после этого документ направляется на регистрацию. Согласно законным предписаниям регистрация жалобы происходит в течение 3-х дней с момента поступления документа.
Любые обращения, в том числе заявления и жалобы, могут рассматриваться до 30-ти дней. Месячный срок начинает исчисляться с момента регистрации входящего документа. Если жалоба требует более детального анализа, то период ее рассмотрения может быть продлен.
Если органы комиссии по охране трудового законодательства вынесут решение о пролонгации срока рассмотрения обращения, то заявителю будет направлено соответствующее уведомление.

В том случае, если в документе будут обнаружены вопросы, не входящие в компетенцию государственной инспекции труда, документ будет направлен в соответствующий орган в течение 7-ми дней с момента регистрации. Уполномоченные лица сообщают заявителю о принятии решения о переадресации обращения путем направления письменного сообщения.

Рассмотрев жалобу гражданина, уполномоченные должностные лица могут вынести решение о назначении проверки работодателя. Такие контрольные мероприятия организуются с целью подтверждения фактических нарушений трудовых прав работников, которые были описаны в жалобе.
В ходе проверки инспекторы трудовой комиссии составляют соответствующий акт. В документе фиксируется факт наличия или отсутствия нарушения трудового законодательства, детально описываются обстоятельства совершения противоправных действий.

Если факт нарушения законных интересов персонала подтверждается, то работодатель получает предписание об устранении выявленных нарушений. Заявитель, по жалобе которого была проведена проверка, получает письменный мотивированный ответ.
Должностные лица комиссии по охране трудового законодательства, составляющие ответ на обращение гражданина, указывают в документе:

  • перечень выявленных нарушений
  • меры инспекторского реагирования, принятые для восстановления прав сотрудников
  • сведения о возбуждении административного дела по факту нарушения законных прав
  • разъяснения относительно порядка дальнейших действий
  • Источник: http://xn—-7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%B2-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%8E-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8E.html

    Обращение в трудовую инспекцию анонимно

    Причины для жалобы

    Поводов для подачи жалобы может быть несколько:

    • несоблюдение установленных сроков выплат зарплаты;
    • незаконное или безосновательное увольнение работника;
    • несоблюдение необходимых условий труда, связанных с безопасностью жизни и здоровья гражданина;
    • незаконное лишение или необоснованное сокращение дней отпуска;
    • нарушения в сфере трудового законодательства беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
    • отказ в восстановлении должности после болезни или беременности;
    • отсутствие дополнительных полагающихся денежных средств при переработке или работе в ночное время;
    • невыполнение обязательств в сфере пенсионного порядка и соответствующих ежемесячных перечислений в пенсионный фонд;
    • ненадлежащее ведение, заполнение и возврат трудовой книжки, если работник прекращает свою рабочую деятельность.

    Причин для инициирования разбирательства в данной сфере может быть огромное количество.

    Анонимное обращение

    Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта. Важно лишь, чтобы оно было составлено лаконично, без эмоций. Необходимо, чтобы факты, описанные в заявлении, соответствовали действительному положению дел. При наличии документов, прямо или косвенно указывающих на нарушение работодателем трудового законодательства, копии этих документов следует приложить к жалобе.

    Если заявитель желает, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе, ему нужно указать об этом в заявлении. Выглядит просьба примерно так: «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе». Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться. Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба.

    Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.

    Инспектор трудового надзора вправе не разглашать источник поступления информации. Только этим фактом отличается официальная подача жалобы от анонимной. По существу, в полном смысле этого слова назвать подобное заявление анонимным нельзя. Это лишь одна из форм официальной жалобы, только без разрешения ссылаться на заявителя.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

    Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления. Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее:

    В заголовке:

    • Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
    • ФИО подающего жалобу, адрес;
    • Контактные данные для ответа на жалобу.

    В информационной части:

    • Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
    • Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
    • Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
    • Требования;
    • Обоснования требований.

    Финальная часть:

    • Перечень дополнительных прилагаемых документов;
    • Дата подачи жалобы;
    • Подпись.

    Какие обстоятельства являются поводом для обращения в ГИТ

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Как правило, в трудовую инспекцию трудящиеся обращаются, если имеют место несоблюдения обязанностей работодателя по выплате законной заработной платы. К сожалению, в регионах часто задерживаются выплаты, что рождает недовольство и возмущение в коллективах. Каждый такой случай отслеживается инспекторами трудовой инспекции.

    Кроме того, поводом для обращения в Государственную Инспекцию Труда может быть, например:

    • несоблюдение администрацией графика плановых отпусков;
    • непредоставление рабочим положенного по закону обеденного перерыва;
    • несоблюдения режима работы и отдыха;
    • несоблюдение работодателем санитарно-гигиенических норм при организации рабочих мест;
    • принуждение работодателем к прохождению курсов повышения квалификации;
    • недобросовестная трактовка работодателем итогов плановой аттестации.

    Если же договоренность не достигнута, то жалоба подается по почте, онлайн или при личном посещении регионального подразделения ГИТ. Часто жалоба инспекторам трудовой инспекции предшествует обращению в суд. Кроме того, в прокуратуру или судебную инстанцию сотрудник может обратиться параллельно с подачей жалобы в ГИТ.

    Для того, чтобы добиться реального результата по своему вопросу, необходимо документировать каждый свой шаг. Если жалоба подается при личном посещении, то необходимо проследить, чтобы на одном из экземпляров стояла отметка о приеме и подпись принимающего.

    Если жалоба отправляется по почте, то ее оформляют, как заказное письмо. При этом обязательно оформить опись вложения и подключить услугу Уведомление о получении.

    Чаще всего жалобы подаются онлайн. Для этого на официальном сайте ГИТ существует специальная форма. Предварительно работнику предложат заполнить анкету, в которой должны отразиться все личные данные о нем.

    Читайте так же:  Оспаривание кадастровой стоимости земельного участка

    Главным правилом подачи жалобы в ГИТ является достоверность изложенных фактов. Иногда инспекторская проверка оборачивается против самого работника, подавшего жалобу. Все сведения, изложенные в жалобе, будут тщательно проверяться.

    У инспекторов есть право требовать у работодателя любых подтверждающих документов.

    В частности, по первому требованию им предоставляются:

    • протоколы аттестации сотрудников;
    • график плановых отпусков;
    • штатное расписание;
    • тарификационные ведомости;
    • локальные акты о понижении или повышении в должности кого-то из персонала;
    • приказы о кадровых перестановках.

    В особую категорию выделяются жалобы, касающиеся увольнений. В связи с сокращением штата работодатели не всегда соблюдают интересы граждан.

    В частности, работники предпенсионного возраста живут в постоянной тревоге по поводу увольнения. Единственный действенный способ восстановить справедливость при незаконном увольнении — обращение в ГИТ.

    На рассмотрение жалобы отводится 30 дней. Когда истекает данный срок, рабочий может подать повторную жалобу. Иногда отсутствие ответа вовсе не означает отказ в рассмотрении. Возможно, со второй попытки работнику удастся инициировать выход инспекторов на предприятие.

    В особом режиме рассматривается анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Она будет принята и зарегистрирована так же, как и любое другое заявление в ГИТ. Однако работа по ней имеет некоторые особенности.

    Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга

    ВАЖНО: Жалоба может направляться одним из трех способов: через почту, лично и через сайт. Если гражданин требует соблюдения конфиденциальности, должностные лица Трудовой инспекции должны выполнить его желание. Но в жалобе анонимность запрещается, так как необходимо указывать о себе полные данные.

    Источник: http://okd1.ru/zakon/obrashhenie-v-trudovuyu-inspekcziyu-anonimno/

    Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

    Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. В ст. 356 ТК РФ указано, что трудовая инспекция:

    • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав;
    • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений.

    То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

    • Незаконно уволил сотрудника;
    • Не выплатил ему заработную плату или другую компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством;
    • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха;
    • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск;
    • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

    В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, который официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве.

    Унифицированной формы жалобы не существует, но есть перечень обязательной информации, которая должна быть в ней указана. Жалоба составляется в соответствии с ст. 7 Федерального закона от 02. 05. 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

    В жалобе должна быть указана следующая информация:

    • «шапка» документа находится в верхнем правом углу. Здесь необходимо указать:
      • полное наименование организации, куда подаётся жалоба;
      • полностью ФИО лица, которое подаёт жалобу;
    • Затем посередине листа пишется слово «Жалоба»;
    • В «теле» жалобы нужно изложить:
      • полное наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы;
      • причину обращения, точно указать, какие правонарушения совершает сотрудник;
      • даты этих нарушений и прочее, что может иметь отношение к делу.
    • Требования работника разрешить конфликт;
    • Меры, которые принимались работником для разрешения конфликтной ситуации до того, как он принял решение о жалобе;
    • Приложения. Если есть, то необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить изложенное в жалобе;
    • Дата подачи заявления и подписи всех заявителей.

    В п. 1 ст. 11 Закона № 59-ФЗ говорится, что если в обращении гражданина не указаны:

    • Его ФИО;
    • Почтовый адрес или другая контактная информация, по которой ему можно направить ответ на обращение. (Можно указывать электронный адрес).

    то ответ на его обращение не даётся. То есть, на анонимные жалобы ответ не даётся.

    Жалобу можно отправить в инспекцию по почте. В этом случае, заявителю придётся заполнять обратный адрес на конверте. Без этого письмо не будет отправлено.

    Самый удобный способ – это жаловаться через интернет, с помощью сайта Государственной инспекции труда. Но сначала нужно будет зарегистрироваться на сайте, а затем авторизироваться.
    Регистрация проходит с помощью анкеты или социальной сети. В любом случае, все сведения о заявителе будут отражаться при подаче жалобы. Кроме того, необходимо указать действующий адрес электронной почты, так как на него придёт активная ссылка, по которой необходимо перейти для авторизации. Если не перейти по ссылке, то вся регистрация аннулируется.
    Таким переходом заявитель подтверждает, что он не робот, и все сведения о нём реальны. Только после этого можно написать и отправить жалобу.

    Исходя из этого, отправить анонимную жалобу можно только при личном обращении в трудовую инспекцию.

    Источник: http://xn—-7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/anonimnaya-zhaloba.html

    Оформляем анонимную жалобу в трудовую инспекцию

    В России трудовые взаимоотношения между руководителем и подчиненными (сотрудниками) регламентируются несколькими законными актами, один из которых – Трудовой кодекс РФ. Именно этот документ устанавливает основные правила организации рабочего процесса и оформления трудоустройства. Кроме того, ТК РФ направлен также и на защиту интересов работников.

    Согласно статье 356 Трудового кодекса РФ любой работник имеет право на обращение в один из контролирующих государственных органов с целью защиты своих прав. Обратиться можно сразу в несколько органов: полицию, прокуратуру или инспекцию по труду. Из нашей статьи вы узнаете о том, может ли анонимная жалоба в трудовую инспекцию помочь в решении конфликта с работодателем.

    Инспекция по труду

    Цель трудовой инспекции – обеспечить контроль со стороны работодателей относительно исполнения ими законодательства и прав трудящихся. Согласно вышеописанной статье 356 ТК РФ, инспекция обязана:

    1. Проводить мониторинг состояния трудовых отношений и их соответствие законам.
    2. Анализировать результаты рассмотрения условий труда.
    3. Принимать меры по защите прав коллектива.

    Указанная организация имеет право самостоятельно провести проверку любого предприятия на предмет соблюдения норм законодательства. При этом административный орган может применить меры взыскания по отношению к работодателю-нарушителю.

    Так какие же причины могут быть, из-за которых заявитель подает анонимную жалобу на своего работодателя? Как правило, обращения граждан связаны с конфликтами, которые не удается решить с руководителем мирным путем. Например, заявление в трудовую инспекцию может быть подано, если работодатель:

    1. Нарушает условия выплаты заработной платы – задерживает оплату труда, не производит обязательные отчисления в пользу налогового или страхового органа. Также жалобы могут быть связаны с отсутствием выплат за период отпуска или переработку трудовой нормы.
    2. Не желает официально оформлять отношения с работником – не заключает трудовой договор, выплачивает заработную плату как серый или черный оклад. Сюда также можно отнести нарушения, связанные с оформлением трудоустройства или увольнения.
    3. Не обеспечивает необходимых по закону условий труда – нет полноценного рабочего места, техника безопасности не соблюдается. Например, согласно норме закона, на предприятии каждый работник должен иметь форму, защитные аксессуары при работе на опасных или вредных объектах.
    Читайте так же:  Совместное завещание супругов — законопроект о введении совместных завещаний

    Подача обращения может быть не всегда связана с нарушениями трудовых отношений на работе. Нередко жалобы подаются гражданами, которые были необоснованно уволены (или были принуждены работодателем к этому). Также обратиться к инспекции можно, если заявителю отказали в приеме на работу без должного основания.

    Составление заявления и его подача

    При выявлении работником нарушений руководителем своих прав можно обратиться в несколько государственных органов, например, в прокуратуру. Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду. Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю. Итак, анонимная жалоба может быть подана путем следующих действий:

    1. Заявитель собирает необходимые доказательства нарушений законодательства его работодателем. Основаниями для проверки могут стать видео или фотоматериалы, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания. Если есть какие-либо документы, то их также можно приложить к анонимной жалобе.
    2. Далее необходимо составить анонимное обращение в трудовую инспекцию, которое должно содержать детальное описание всей сути конфликта или нарушения, а также его доказательства.
    3. После составления документа его необходимо отправить в государственную инспекцию по труду района осуществления деятельности работодателя. Помните, что заявление не примут, если оно адресовано не по месту деятельности трудового предприятия.

    Итак, документ успешно отправлен. Что же делать дальше? За определенный срок госорган обязан изучить полученные бумаги и принять решение о проведении проверки.

    А как должна быть составлена анонимная жалоба на работодателя в инспекцию, который нарушил права работника? Образец заявления можно взять у юриста или написать его самим в произвольной форме. Примерный план составления документа выглядит следующим образом:

    1. Шапка обращения: наименование организации, которая является получателем анонимной жалобы, а также данные о работодателе и заявителе.
    2. Текст обращения: основания для жалобы (причины и детальное пояснение конфликта или нарушения работодателем трудовых прав). Нужно также написать о том, на что следует обратить внимание инспекции при проведении проверки.
    3. Обязательно необходимо указать ссылки на законные нормативы, которые были нарушены руководителем предприятия, а также требования заявителя.

    Как вызвать проверку на работу, написав письмо онлайн (через интернет)?

    Согласно Федеральному закону №59 заявитель имеет право подать анонимную жалобу в любой государственный орган на добровольной основе и безвозмездно. При этом организация или контролирующая структура обязана принять такое заявление и провести его проверку. Может ли быть подана жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет?

    Существует три способа направить заявление ведомству:

    • Обратиться лично и предоставить заявление специалисту организации;
    • Отправить обращение и документы заказным письмом через почту;
    • Написать анонимную жалобу на сайте трудовой инспекции.

    Самый простой способ направить жалобу – это составить обращение на сайте министерства. Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав.

    Направить сведения о нарушениях работодателя можно не только через сайт ведомства. Заявление и документы допускается отправить и на электронную почту организации. Таким образом, анонимная жалоба в трудовую инспекцию может быть подана из любого удобного места.

    Куда подавать заявление на работодателя?

    Получателем обращения от гражданина может выступить только орган, который территориально относится к месту ведения деятельности нарушителя. Как правило, можно обратиться в региональное управление инспекции по труду, которое имеется в каждом крупном городе.

    Если ведомство не смогло помочь, то обратиться можно в другие инстанции. Защитой прав работников также занимаются прокуратура или суд. В прокуратуру можно подать жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или иных платежей.

    Суд – это более серьезный шаг и для подачи иска должна быть веская причина. При невозможности повлиять на работодателя со стороны инспекции или полиции заявитель имеет право составить исковое заявление. По результатам его рассмотрения могут быть применены серьезные меры взыскания для нерадивого руководителя: большие штрафы или уголовная ответственность.

    Сроки рассмотрения обращения

    В течение какого периода времени должно быть рассмотрено анонимное письмо в трудовую инспекцию? Согласно статье 12 Федерального закона №59 государственное ведомство обязано отреагировать на полученное письмо от гражданина в течение 30 дней с момента его подачи. Отсчет этого времени начинается с момента регистрации документа или его получения в электронном или почтовом виде.

    Провести проверку инспекция может в течение большего периода времени. Закон позволяет дополнительно увеличить сроки проведения мероприятий еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода заявитель должен получить письмо о продлении времени рассмотрения его обращения.

    Полезное видео

    Заключение

    На основании статьи 356 ТК РФ сотрудник любого предприятия имеет право на подачу жалобы на своего работодателя, если последний нарушает законодательство. Обратиться можно в несколько органов, основной из которых – трудовая инспекция. Жалоба подается в виде заявления с приложенными к нему необходимыми документами.

    Источник: http://info-trudy.ru/anonimnaya-zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

    Зачастую сотрудники, замечая несправедливости или нарушения в исполнении предписанных норм и правил, задаются вопросом: «Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?».

    Для начала вам необходимо понимать, что обращение в Государственную инспекцию труда (далее ГИТ) не может не иметь причины, поскольку такие заявления должны иметь под собой крайне весомые аргументы. Ведь беспочвенное обвинение может быть не просто оспорено, но и поставлено в вину самому истцу со стороны ответчика, поскольку это может задеть его «честь», понятие, которое также существует в Кодексах.

    Читайте так же:  Правильное заполнение документа для заключения брака

    Однако если ваши права действительно нарушаются, не стоит умалчивать. Обращайтесь в инспекции без зазрения совести. Однако заранее ознакомьтесь с данной статьей для понимания всех тонкостей вашего заявления.

    Как обратиться в трудовую инспекцию и кто может подать претензию

    Претензию на самом деле может подать любой сотрудник, права которого нарушаются. Как и было ранее сказано, не стоит отправлять заявление, если вы не уверены в том, что указываете в них правдивые сведения или же просто хотите оклеветать свое начальство. Однако в случае, если ваши права или права ваших коллег были нарушены, вы имеете полное право отправить письмо или обратиться напрямую в социальный и правовой институт, занимающийся защитой прав рабочих людей.

    Обратиться в данный институт также можно несколькими способами, что обеспечивает массу возможностей для человека с любым графиком или же для того, кто просто не хочет приходить в учреждение напрямую.
    Есть такие способы:

    • Письмо;
    • Заявление;
    • Жалоба;
    • Прямое обращение.

    Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

    Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Если вы желаете остаться неузнанным и боитесь проблем с злопамятным начальством или же вы не уверены, что ваша претензия является обоснованной и хотите оставить начальство в неведение о вашей персоне, вас более всего волнует вопрос: «Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно?».

    Сделать это невозможно. Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер (не обязательно) и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке. Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института. Вы должны указать не только полные данные вашей компании или человека, на которого поступает жалоба, вместе с его должностью, так и свои данные в полном объеме.

    Какие основания могут быть фактором для подачи жалобы на работодателя

    Вы можете обратиться к высшим органам, если:

    1. Вам не предоставляют работу, которая была прописана в вашем трудовом договоре ранее при его заключении;
    2. Вас беспокоят проблемы с выплатой заработной платы. Ее могут выплачивать частично, не выплачивать вовсе или выплачивать не согласно сроку;
    3. Предоставление не соответствующего договору и законодательству, а также коллективному договору, рабочего места;
    4. Отсутствие страхования, которое является обязательным согласно действующему законодательству, и отсутствие его карается согласно ТК РФ;
    5. Вам отказывают в предоставление отпуска, больничного или выходных.

    Также могут быть другие факторы, который обусловят обращение в данный социальный и правовой институт, однако стоит посоветоваться с юристом, если ваша причина не подпадает с точностью под вышеперечисленные.

    Виды жалоб (обращений)

    Жалобы, в широком смысле, разделяются на:

    1. Устные;
    2. Письменные.

    Устные в свою очередь представляются прямым обращением в учреждение. Письменные же могут быть письмом, жалобой или заявлением. Оформление данных жалоб является, в целом, тождественными, однако стоит обратить внимание на из оформление в целом. И не забыть об указании точных данных.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию

    Жалобу в трудовую инспекцию необходимо писать в виде заявления. В данном заявлении вы должны указать такие нижеперечисленные факты, которые являются обязательными и без них заявление недействительно:

    1. Название компании, адрес нахождения офиса, руководящие должности;
    2. Должность человека, на которого поступает жалоба его ФИО, по возможности адрес, также должность и по возможности контактный телефон;
    3. Необходимо указать в основной части саму претензию, аргументировав ее;
    4. Указать собственные данные: ФИО, по возможности номер телефона, в обязательном порядке место работы, должность, домашний почтовый адрес для обратной связи.

    Это и есть ответ на вопрос о том, как составить жалобы и о необходимых данных и общих правилах составления заявлений, который предоставляются в письменном виде даже при устном обращении в учреждение.

    Как написать заявление в трудовую инспекцию (письменное)

    Как было указанно ранее, письменное заявление составляется в любом случае, поскольку ваша жалоба должна быть подтверждена документально. В таком случае, необходимо указать в жалобе всю указанную выше информацию, а также заверит это своей подписью и предоставить работникам учреждения.

    Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией

    Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией сводятся к 30 календарным дням на изучение деталей дела и проверки предоставленной информации, а также, возможно, на подтверждение ваших жалоб другими сотрудниками компании.

    После инспекции предоставляется 10 календарных дней на возможность воплотить в жизнь назначенные санкции.

    Срок обращения в трудовую инспекцию и сроки рассмотрения письменной жалобы

    Не менее важным параметром, если вы собираетесь обратиться в соответствующие инстанции, является то, какие установлены сроки вашего обращения в данные органы. Сроки обращения в трудовую инспекцию также ограничены, как и причины обращения в данный социальный и правовой институт.

    Сроки обращения могут быть ограничены только в случае увольнения. А вот сроки рассмотрения ограничены. Инспектор обязан выяснить все детали в течении месяца, а также ввести предписания в исполнения в течении 10 календарных дней.

    Что делать, если вы не согласны с результатами проверки трудовой инспекции

    Если работник или работодатель не согласен с результатами проверки, каждый сотрудник, высших или низших должностей, имеет право подать заявление на обжалование вынесенного решения.

    Вариантов такой процедуры существует всего два:

    1. В порядке подчинения;
    2. Судебные разбирательства.

    Первый случай позволяет решить проблему за счет обращения к непосредственному начальству инспектора, проводившего проверку. Каждый индивид имеет право обратиться с заявлением к вышестоящим чинам и опровергнуть решение инспекции.
    К судебным разбирательствам стоит прибегнуть в случае, если первый вариант не увенчался успехом.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://oak24.ru/smi/kak-pojalovatsya/

    Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
    Оценка 5 проголосовавших: 1
  • ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here