Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью: "Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда" с комментариями специалистов. Однако, не все нюансы возможно описать в статье. Поэтому, для уточнения информации можно обратиться к дежурному юристу.

Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

Дополнительный отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам полагается согласно Трудовому кодексу РФ. Существует ряд нюансов, о которых должны иметь представление не только сами претенденты на пользование привилегией, но и их наниматели.

В статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся того, на каких основаниях оформляется дополнительный отпускной период, какие документы для этого требуются и какой порядок следует соблюдать при обращении к руководителю за положенной по закону льготой.

На каком основании ветеран может оформить дополнительный отпускной период?

Право на получение ряда льгот и привилегий за ветеранами закреплено в ФЗ-5 «О ветеранах» от 12.01.1995 года, а также в ряде нормативных актов, оформленных в регионе. В законодательном акте представлен перечень граждан, которые могут получить статус ветерана труда и в дальнейшем рассчитывать на льготы, включая дополнительный отпуск.

Следует отметить, что трудоустроенные пенсионеры, которые имеют статус ветерана труда, вправе в любое время обратиться к работодателю и подать стандартное заявление о предоставлении положенных дней для отдыха.

Ветераны труда – это особая группа лиц, которые вправе получить несколько дней отпуска в качестве социальной льготы. До 2004 года порядок оформления такого вида помощи был оговорен в действующем законодательстве подробно и никаких вопросов ни у работодателя, ни у гражданина не возникало, после указанной даты в текст были внесены значительные поправки, который оставили от данного пункта только краткую формулировку.

В связи с таким положением вещей, не каждый работник может воспользоваться привилегией, потому что в регионах далеко не каждый работодатель руководствуется федеральными законодательными актами. В этом случае граждане обращаются к региональным постановлениям, приказам и иным документам.

Нюансы предоставления дополнительного отпускного периода

По закону, наниматель не вправе отказать ветерану в предоставлении льготы, если гражданин находится на пенсии по старости. Сам по себе статус ветерана труда не считается причиной для оформления дополнительного отпускного периода, если это не предусмотрено на местном уровне и гарантировано в качестве региональной льготы.

Следует отметить, что, в отличие от годового отпуска, дополнительный период не может быть компенсирован в виде денежной выплаты и не может переноситься на другое время. Это связано с тем, что данная возможность оформляется только в заявительном порядке и не принадлежит к группе обязательных привилегий для работников. Закон не налагает запрета на оформление отпускного периода перед увольнением, однако работодатель вправе отказаться в удовлетворении такого обращения.

Продолжительность отпускного периода

В отдельных регионах государства действуют свои нормативные акты, которые закрепляют за ветеранами дополнительный отпускной период без сохранения зарплаты за ветеранами труда.

К примеру, в Московском регионе граждане вправе продолжать работу после того, как выйдут на заслуженный отдых, и в качестве дополнительных привилегий могут выбирать любое подходящее время для положенного ежегодного отпуска. Дополнительно такие граждане могут получить 35 дней неоплачиваемого отпуска. Для сравнения можно привести показатель, который действует в Сахалинской области, где таких льгот не предусмотрено.

Согласно положениям ТК РФ, все трудоустроенные пенсионеры вправе оформить ежегодный отпуск сроком в 14 дней. Ветераны труда, вышедшие на пенсию, также могут воспользоваться данным правом. Для отдельных категорий льготников дополнительный отпускной период определяется следующим образом:

  • участники военных действий 1941-1945 года могут оформить отпуск в 35 дней;
  • трудоустроенные инвалиды вправе получить дополнительный период до 60 дней в году.

Если гражданина сразу несколько причин для предоставления данной льготы, то он должен самостоятельно выбрать только один вид поддержки. Отпускной период не может объединяться и ограничивается установленной по закону продолжительностью. В свою очередь, разделить положенные дни отпуска не запрещено, поэтому ветеран вправе оформить дополнительные дни для отдыха или для решения личных проблем.

Порядок оформления отпускного периода

Административный отпуск оформляется гражданину в заявительном порядке и предоставляется на основании приказа по форме Т-6. Обращение составляется работником на имя руководителя компании.

Работник обязан прочитать документ и расписаться в нем. Если за гражданином закреплена такая возможность в качестве льготы, ветеран труда может не дожидаться принятия решения со стороны руководителя. В этом случае директор не может отказать гражданину в удовлетворении заявления, и, соответственно, отсутствие ветерана на рабочем месте считаться прогулом не будет.

Заключение

Дополнительный отпуск для ветеранов труда – это льгота, которая может быть закреплена за гражданином на региональном уровне. Если этого не сделано, то право на получение такой привилегии возникает только у ветеранов, вышедших на заслуженный отдых. Порядок предоставления отпускного периода регламентирован рядом федеральных и региональных законодательных актов.

Источник: http://grazhdaninu.com/lgotyi/veteranam-truda/dopolnitelnyiy-otpusk.html

Трудовые привилегии ветеранов труда: положен ли дополнительный отпуск по ТК РФ?

Льготные категории работников всегда создают определенные трудности для руководителей фирм. У них могут быть особые привилегии в плане графика и условий труда, предоставления выходных дней.

К таким сотрудникам относятся ветераны труда. Важно понимать, кто входит в данную категорию. Также надо знать, положен ли дополнительный отпуск ветеранам труда, его продолжительность, каким образом он предоставляется и оплачивается или нет.

Правовое регулирование

О статусе заслуженного работника труда речь идет в федеральном законе №5 от 12.01.1995 «О ветеранах». В январе 2019 года были внесены очередные коррективы в содержание данного документа.
Читайте так же:  Порядок составления жалобы на действия судебного пристава

В этом нормативно-правовом акте приведена информация о том, какие существуют категории ветеранов и государственное обеспечение, предусмотренное для данной категории граждан.

Например, статья №7 дает понимание того, кто имеет право на получение такого звания, на кого могут распространяться действия региональных и федеральных льгот. В статье №8 описана государственная политика в отношении данной категории граждан. Глава вторая закона №5 посвящена социальной защите таких сотрудников.

Также вопросы предоставления отпусков ветеранам труда регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой кодекс России. Утвержден приказом №197 от 30.12.2001. Последние коррективы в содержание текста были внесены 2.08.2019. В частности, речь идет о статьях: №115, 116, 122, 123, 128. Например, в части второй статьи №128 ТК РФ приведен перечень работников, имеющих право на ежегодный дополнительный административный тип отпуска;
  • Закон Московской области №36/2006-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан» от 2006 года, а также прочие региональные нормативно-правовые акты.

Определенный порядок предоставления дополнительных льгот и гарантий работающим ветеранам труда может приводиться в коллективных и индивидуальных договорах. В этом случае они распространяются на штат работников конкретного предприятия.

С течением времени правовое положение ветеранов несколько изменяется. Многие вопросы начинают решаться на уровне региональных нормативных актов. В них может присутствовать либо отсутствовать право сотрудника на дополнительный отдых.

Кто относится к ветеранам?

Не все работодатели знают, кто относится к ветеранам труда. Это приводит к нарушению прав сотрудников, проблемам с контролирующими органами.

Руководителям предприятия важно ознакомиться с положениями трудового законодательства, нормативными актами, в которых описаны привилегии для работников данной категории. Ветеран труда – это звание, которое присваивается гражданину страны за многолетнюю тяжелую работу по достижению пенсии по старости, выслуге лет.

Данный статус означает, что труд сотрудника приносил пользу государству. Ветеранам предоставляется по закону целый набор льгот, социальная поддержка. Чтобы у работника была возможность воспользоваться всеми правами, ему нужно оформить соответствующий статус. Это несложно, но получить звание могут далеко не все.

К ветеранам труда относятся следующие лица:

  • сотрудники, имеющие стаж работы, которого достаточно для оформления пенсии по старости, выслуге лет;
  • работники, которые имеют ведомственные награды, знаки отличия за хороший труд;
  • лица, начавшие трудовую деятельность в период Великой Отечественной войны будучи несовершеннолетними (не достигшими возраста 18 лет);
  • сотрудники, у которых есть медали, награды, выданные за трудовую деятельность еще в период существования СССР или в настоящее время.

Чтобы получить все положенные льготы, человек помимо звания должен иметь российское гражданство.

Какие есть льготы по отпуску?

Согласно статье №115 ТК России, всем работникам положен каждый год основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для многих руководителей предприятия является актуальным вопрос, положен ли дополнительный отпуск ветеранам труда, работающим пенсионерам.

Согласно трудовому законодательству, такие категории подчиненных имеют право на оформление ряда льгот. Дополнительный отдых ветеранам не предусмотрен.

Исключением считаются ситуации, когда сотрудник с таким званием одновременно является участником ВОВ, пенсионером или инвалидом. Об этом говорится во второй части статьи №128 ТК. Например, участникам Великой Отечественной войны положено 35 дополнительных суток отпуска. Работающим пенсионерам можно брать в год до двух недель отгула.

Большинство ветеранов является пенсионерами, поэтому на них распространяется подобная льгота. Если сотрудник имеет статус инвалида, тогда ему предоставляется по закону до 60 выходных дней без материального возмещения. Дополнительно нормативными локальными актами предприятия могут быть установлены и другие виды льгот касательно отпусков, в том числе и оплачиваемых.

Сотрудники пенсионного возраста, имеющие звание, нередко задаются вопросом, имеет ли право ветеран труда на отпуск в удобное для него время. Что касается основного типа отдыха, то он утверждается и предоставляется согласно соответствующему графику. По требованию работника и с согласия руководителя, данный вид отпуска может быть перенесен на другое время. Чтобы получить отдых вне очереди, рекомендуется ссылаться на статью №124 ТК.

В некоторых регионах действуют нормативно-правовые акты, которые позволяют ветеранам брать ежегодный основной отпуск в удобное время, даже при наличии утвержденного графика.

Дополнительный отдых, предусмотренный законом, работник может взять в любое время. Если он является оплачиваемым, то подавать заявление нужно хотя бы за три дня до начала отдыха (лучше всего – за две недели). Это объясняется тем, что надо осуществить финансовый расчет.

Ставить начальство в известность о необходимости предоставления отгула можно в любое время, даже накануне его. Если работнику положены одновременно разные виды льгот в плане количества дней отпуска, суммировать их нельзя. Обычно выбирается наиболее продолжительный тип отдыха.

Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/dopolnitelnyj-veteranam-truda.html

Особенности оформления дополнительного отпуска для работающих пенсионеров — что говорит закон?

Даже если человек приобрёл статус пенсионера, он всё равно сохраняет право продолжать свою трудовую деятельность.

Вне зависимости от своего трудового статуса, пенсионеры имеют права на различные привилегии, доступные обычному работающему человеку. Это социальные выплаты, меры поощрения, а также право на отпуск.

В трудовом законодательстве существует огромное количество видов отпусков, среди которых есть без сохранения зарплаты, по состоянию здоровья, учёбе и так далее. В этой статье мы поговорим о нескольких видах отпусков, которые предоставляются пенсионерам.

Правовой статус

Работающие пенсионеры – это граждане Российской Федерации, которые имеют право на получение пенсионных выплат в соответствии с достигнутым возрастом. Но одновременно имеют рабочие места и получают постоянную ежемесячную заработную плату, осуществляя труд по Трудовому договору.

Эти граждане вправе претендовать на некоторые льготы. Они подчиняются Федеральному закону № 400, в котором нашли отражение положения о работающих пенсионерах.

Читайте так же:  Штраф за езду по тротуару

Кто же может рассчитывать на дополнительные дни отдыха?

  1. Работающие пенсионеры.
  2. Военные пенсионеры.
  3. Получившие пенсию по инвалидности.
  4. Мужчины в возрасте от 60 лет.
  5. Женщины от 55 лет.

При этом, данные люди имеют официальную работу, а также законное право на получение отпускных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса. Для уточнения полагается ли конкретному работнику отдых — можно обратиться в отдел кадров или административный отдел своей организации.

Дополнительный неоплачиваемый

Дополнительный неоплачиваемый отпуск также широко практикуется трудовым законодательством. К нему прибегают граждане в ситуации, когда свой ежегодный отпуск они могут уже истратить, а в жизни возникают обстоятельства, которые требуют срочно взять ещё пару дней, чтобы отлучиться с работы.

В такой ситуации работающему пенсионеру предоставляется неоплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. Данная прибавка регламентируется статьей 128 Трудового кодекса. Гражданин имеет право на данный вид отгула за свой счёт.

Руководители организации предоставляют возможность уйти в отпуск только по письменному заявлению гражданина.

Сколько дней положено?

В соответствии с действующим законодательством, дополнительный отпуск для работающего пенсионера составит 14 доп. дней.

Именно в течение этого периода гражданину не будет начисляться средняя ежедневная заработная плата.

Если речь идет об отдельных категориях граждан, а именно Ветеранах войны или боевых действий, инвалидах и так далее, то помимо основного и дополнительного времени отдыха, они имеют право взять внеочередной на срок от 35 до 60 дней.

В зависимости от устава организации, положений трудового договора и внутреннего распорядка, который установлен локальными нормативно-правовыми актами, нормирование того, сколько дней отпуска у работника может быть изменено. Однако количество дней, предоставляемых как дополнительный отпуск, не может быть меньше заявленных 14 дней.

При наличии у пенсионера статуса Ветерана или Героя труда можно взять дополнительные 7 дней к уже упомянутым 14 дням, что приведет к увеличению до 21 дня суммарно.

Может ли работодатель отказать?

Работающий пенсионер может получить оплачиваемый отдых, основываясь на отработанном времени с момента, как он поступил на работу. Имеет значение дата, когда он стал подчиняться утвержденному графику.

Практически всегда работодатель идет навстречу сотруднику и дает ему возможность уйти в продолжительный отгул.

Однако, если работающий пенсионер попытается получить отпускные дни, не соблюдая установленный общий график, то в таком случае руководитель может ответить отказом. Об этом напоминает статья 123 Трудового кодекса.

Поэтому необходимо ориентироваться на уже запланированные графики других работников.

Еще одна ситуация, в которой работодатель уполномочен отказать работающему пенсионеру – это повторная попытка за месяц уйти в неоплачиваемый длительный отгул. Например, гражданин уже отлучался в начале сентября на 14 дней, а после решил уйти на отдых снова, но уже в 20-х числах этого же месяца.

В таком случае работающему пенсионеру будет предложено отказаться от этой идеи или писать объяснительную, по факту которой, возможно, ему пойдут навстречу.

В некоторых случаях нужно разобраться положен ли работнику отпуск без содержания. Работодатель может выявить, что пенсионер по незнанию или умышленно пытается увеличить количество своих отпускных дней.

Например, заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск составлено не на 14, а на 16 календарных дней. В такой ситуации работодатель должен либо предложить сократить время отдыха до установленного законодательством, либо вовсе отказать. Поэтому мы советуем писать заявление по уже готовому образцу.

Порядок предоставления

Для оформления отпуска необходимо четко следовать основным этапам данной процедуры.

  1. Первым делом пенсионеру необходимо решить, когда бы он хотел получить отдых. Необходимые даты нужно сопоставить с количеством оставшихся в году дней отпуска, а также выяснить, отработал ли гражданин в организации 6 положенных месяцев.
  2. Если с правовыми основами получения отгула всё в порядке, то гражданин должен составить заявление и подать его в отдел кадров. Хорошо, если даты получения отгула будут указаны заблаговременно. Например, хорошо если у отдела кадров будет дополнительная неделя на рассмотрение заявления.
  3. Следующий этап – это ознакомление руководителя с заявлением. Если всё в порядке, и не сбивается график работы, то будет оформлен соответствующий приказ.

Приказ знакомит с фактом выхода в отпуск конкретного гражданина.

Некоторые организации не оформляют приказ, ограничиваются обычным распоряжением. Данный документ содержит в себе все тезисные характеристики предоставленного отпуска. А именно:

  • даты;
  • продолжительность;
  • факт отсутствия оплаты и так далее.

Гражданин должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись в документах бухгалтерии и отдела кадров. В соответствующем документе ставится отметка о том, что гражданин предупреждён, что его отдых будет неоплачиваемым.

С этого момента ему остаётся дождаться даты начала отдыха.

Какие документы необходимы

Для получения дополнительного отпуска необходимо предоставить заявление. Это основной документ, который требуется для предоставления отдыха.

Однако, работодатель может попытаться выяснить причину, которая заставила работающего пенсионера покинуть свое место на определенный срок.

В таком случае гражданин должен подготовить документы-основания, которые подтвердят факт наличия причин для получения отпуска. Например, необходимость отъезда в другой город с целью помогать больному родственнику подтверждается справкой о болезни и приобретенными билетами.

Как написать заявление?

Заявление составляется на чистом белом листе формата А4. В организации может иметься свой образец заявления на отпуск, который необходимо скопировать и попытаться повторить.

Документ может быть составлен от руки или компьютерным шрифтом.

Факты и данные должны быть указаны точно, а в заявлении не должно быть орфографических ошибок.

Документ составляется именно работающим пенсионером.

Читайте так же:  Как составить заявление в жкх о протечке крыши

Обязательные поля

  1. В правой верхней части документа указывается должность лица, которому направлен документ. Это руководитель.
  2. Наименование организации, которую он возглавляет.
  3. Устанавливается, от кого получено заявление. Должность, фамилия и инициалы.
  4. В середине строки указывается наименование документа.
  5. Со ссылкой на статью 128 Трудового кодекса, гражданин просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
  6. Устанавливается продолжительность в 14 дней.
  7. Указывается, что данный отпуск должен быть предоставлен гражданину в качестве работающего пенсионера.
  8. Устанавливается чёткий период начала и окончания отдыха.
  9. В виде приложения к заявлению могут быть приобщены справки, иные документы, подтверждающие факт необходимости отлучения от работы. А также ксерокопия пенсионного удостоверения гражданина.
  10. Указываются инициалы, подпись, дата.

Дополнительный оплачиваемый

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Положены ли работающим пенсионерам дополнительные оплачиваемые дни отпуска? Согласно действующему законодательству, дополнительный оплачиваемый отдых за счёт организации для пенсионера не положен. Дополнительные оплачиваемые отпуска для пенсионеров предоставляются на общих основаниях.

Но иногда внутренняя политика конкретной организации нацелена на достижение лояльности всего трудового коллектива. В таком случае руководство предоставляет отдельным категориям сотрудников добавочные выходные дни. Возможность получения такого вида отпуска не будет противоречить действующему законодательству.

Также бытует мнение, что в законе добавили дополнительный отпуск на 7 оплачиваемых дней — однако, это неправда.

Нюансы предоставления

Законодательство установило как и какие отпуска положены для каждой категории пенсионеров.

Ветеранам ВОВ

Для ветеранов Великой Отечественной войны, которых сейчас сложно найти в качестве работников организаций, положены следующие виды:

  1. Основной ежегодный отпуск.
  2. Дополнительный отпуск без содержания для ветерана.
  3. Дополнительный отпуск для рабочих пенсионеров в 35 календарных дней.

Основная особенность предоставления отпусков для данной категории граждан – это увеличенные сроки пребывания вне своей работы.

Инвалиду

Разберёмся какой дополнительный отпуск положен пенсионерам-инвалидам. Данная категория работников может рассчитывать на дополнительный отпуск, до 60 календарных дней в год. При этом, данный срок можно разбивать сразу на несколько частей и использовать их в отдельный промежуток времени.

Говорится о том, что в ближайшие годы будет введён специальный дополнительный отдых для инвалидов и ветеранов труда и этот срок будет увеличен.

Основной ежегодный отпуск

С точки зрения трудового законодательства, работающие пенсионеры – это обычные сотрудники, и на них распространяется право получения основного ежегодного отпуска.

Его предоставление регламентируется статьей 115 Трудового кодекса. Длительность составляет 28 календарных дней.

Отпуск для работающего пенсионера будет предоставлен за счет конкретного работодателя, которым подписан трудовой договор. Отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней.

Весь этот период гражданин имеет право рассчитывать на начисление заработной платы, которая соответствует средней дневной.

Статья 286 Трудового кодекса также регламентирует ситуацию, когда работающему пенсионеру будет предоставлен отпуск от организации, где он осуществляет свою трудовую функцию по совместительству.

Дополнительные отпуска

Имеют ли право работающие пенсионеры на все те же дополнительные отпуска, что и простые работники? Безусловно. Перечислим некоторые:

В районах Крайнего Севера

Статья 321 Трудового кодекса определяет имеет ли право на дополнительный отгул лица, работающие в районах Крайнего Севера. Согласно документу предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых составляет 24 дня. А вот лица, которые работают в приравненных местностях, получат 16 календарных дней.

С ненормированным рабочим днём

Статья 119 Трудового кодекса. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого будет определена коллективным договором с учетом установленных правил внутреннего распорядка.

Однако он должен быть не меньше, чем упомянутые в федеральном законе 14 дней.

За вредные условия труда

Статья 117 Трудового кодекса. Предоставляется гражданам, которые заняты на работе с вредными или опасными условиями труда.

Условия труда отнесены к 2, 3, 4 степени. Минимальная продолжительность добавки составляет семь календарных дней.

Источник: http://otrude.com/otpusk/rabotajushhemu-pensioneru/

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда

Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления

Льготы предоставляются ветеранам труда, которые являются работающими пенсионерами на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит список работников, которые могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. В списке упоминаются в том числе работающие пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность. Такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать.

Но ветераны труда — это особая категория пенсионеров, правовое положение которой регламентируется отдельным федеральным законом. Так, ст. 22 закона «О ветеранах» регулирует меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году глобальных изменений норма содержала подробное изложение всех федеральных льгот, включая положения о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможность выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого. На данный момент в ней осталась лишь скупая формулировка об их регулировании региональными нормативными актами.

Такое положение дел не всегда устраивает работников, т. к. определение перечня мер соцподдержки ветеранов труда полностью находится в компетенции властей субъектов страны, из-за чего трудовые преференции для них, в том числе в части права на ежегодный неоплачиваемый отпуск, установлены далеко не в каждом регионе. Именно поэтому такому работнику, прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к региональным нормативным актам.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

У работодателя нет возможности отказать ветерану труда в неоплачиваемом отпуске только в том случае, если последний одновременно является пенсионером по старости (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Сам по себе статус ветерана труда не является основанием для обязательного предоставления отпуска без содержания, если только иное не предусмотрено региональным законодательством.

Читайте так же:  Трата материнского капитала образование, пенсионные накопления

Кроме того, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не переносится и не компенсируется в денежном эквиваленте, поскольку такой вид отдыха, согласно ст. 128 ТК РФ, предоставляется исключительно в заявительном порядке и не относится к категории обязательных для работника.

Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.

Длительность дополнительного отпуска

В некоторых регионах есть свои нормативные акты, дающие среди прочих льгот право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда. Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого на основании п. 6 ст. 3 закона МО «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.

Для сравнения: закон Сахалинской области с аналогичным названием (от 28.12.2010 № 127-ЗО) подобных преференций не предусматривает.

ТК РФ в ст. 128 дает всем работающим пенсионерам право на ежегодный административный отпуск сроком до 14 календарных дней. На него могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста там, где региональное законодательство не имеет отдельной нормы о его продолжительности. При этом следует также учесть, что некоторые работающие ветераны труда одновременно являются инвалидами или участниками ВОВ и имеют другие основания для получения дополнительного отпуска.

Так, ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает ежегодный неоплачиваемый отпуск:

  • участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
  • работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году).

Они могут претендовать на административный отпуск и по другому основанию, но ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах» установлено, что выбирается только одна форма социальной поддержки, независимо от наличия нескольких оснований. Таким образом, отпуск не может суммироваться, определяется только его наибольшая продолжительность.

Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска. Так, можно вызвать сотрудника (с его согласия) из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работе с вредными или опасными условиями, то вызвать его невозможно.

Оформление дополнительного отпуска

Административный (неоплачиваемый) отпуск ветеранам труда оформляется приказом по форме Т-6, составленным на основании письменного заявления работника. Заявление пишется на имя директора предприятия и может быть передано как за несколько дней до начала отпуска, так и накануне.

Образец заполнения заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Бланк приказа о предоставлении отпуска

Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться. Если региональный закон предусматривает дополнительный административный отпуск для ветеранов труда или работник, имеющий статус ветерана, относится хотя бы к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, дожидаться издания приказа об отпуске или согласительной резолюции руководителя необязательно. Такие работники имеют безусловное право на ежегодный неоплачиваемый отдых, поэтому отказ работодателя в его предоставлении неправомерен и уход в такой отпуск при надлежащем уведомлении начальника даже его без согласия не может быть расценен как прогул.

Таким образом, для определения длительности дополнительного отпуска ветеранам труда нужно обращаться к региональному законодательству. Порядок же его предоставления и оформления регулируется нормами федерального уровня.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

Источник: http://nsovetnik.ru/otpusk/otpusk_veteranam_truda_i_rabotayuwim_pensioneram/

Ветеран труда отпуск в удобное время

  • Я ветеран труда. Могу ли я пойти в отпуск в удобное для меня время года.
  • Могу ли я как ветеран труда и почетный донор взять отпуск в удобное для меня время.
  • Имеет ли ветеран труда рф льготу на выход в отпуск в удобное для него время.
  • Может ли работающий пенсионер, ветеран труда взять отпуск в удобное для него время.
  • Может ветеран труда взять отпуск в удобное для него время.
  • Время отпуска ветеранам труда

Советы юристов:

2.1. Лица, награжденные знаком «Почетный донор России»

Статья 11 Закона РФ от 09.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»

Если ВЫ относитесь к этой категории — имеете такое право

9.1. Здравствуйте. На федеральном уровне такой льготы нет. Смотрите ваши региональные законы или обратитесь в личку к юристу из вашего города.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О ветеранах»
Статья 22. Меры социальной поддержки ветеранов труда

Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

17.1. Добрый день! Очередной отпуск предоставляется согласно графику отпусков.

Ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Читайте так же:  Имеет ли учитель право повышать голос на ученика

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

21.1. Согласно ст. 22 ФЗ «О ветеранах» меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В ст. 62 Социального кодекса Санкт-Петербурга и Закона Санкт-Петербурга «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» отсутствуют какие-либо указания на то, что лицо, имеющее звание «Ветеран труда» имеет право на получение отпуска в любое удобное для него время.

27.1. Какие региональные льготы вам положены, вы можете узнать в социальном отделе

Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BB%D1%8C%D0%B3%D0%BE%D1%82%D1%8B_%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BC_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BD_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B2_%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F/

Сколько дополнительных дней отпуска полагается ветеранам труда

Право на большинство льгот и привилегий приобретается ветеранами труда по достижении пенсионного возраста. Не являются исключением и льготы, связанные с трудовым законодательством. Ведь нередко, выйдя на пенсию, люди продолжают трудиться. Понятно, что в этом возрасте нагрузки переносятся уже сложнее, и нужно больше времени для восстановления сил. Поэтому одной из основных «трудовых» льгот для работающих ветеранов труда является дополнительное время отдыха. Рассмотрим, на каких условиях предоставляется дополнительный отпуск ветеранам труда.

Отпуск ветеранам труда – правовые основания

Трудовые отношения в России регулируются в первую очередь Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ). Порядку предоставления отпусков посвящена глава 19 Кодекса.

Отпуск для ветеранов труда в РФ (как и для всех остальных работников) можно разделить на три вида:

  1. Основной оплачиваемый отпуск.
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск.
  3. Дополнительный отпуск без сохранения содержания («за свой счет»).

Рассмотрим, как реализуются права ветерана труда на отпуск во всех этих случаях.

Основной оплачиваемый отпуск ветеранам труда

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае имеет продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может быть больше. Это связано с повышенной сложностью и напряженностью их труда. Например, основной отпуск большей длительности закон предусматривает для педагогов (ст. 334 ТК РФ).

Однако льготы ветеранам труда по очередному отпуску не предусмотрены трудовым законодательством.

Поэтому ежегодный основной оплачиваемый отпуск для ветеранов труда может быть увеличен только, если они одновременно относятся к другим льготным категориям (например, работают в сфере образования).

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха отражен в ст. 116-119 ТК РФ.

По закону эти отпуска предоставляются работникам, трудовая деятельность которых проходит в особых условиях:

  1. Вредные или опасные условия труда.
  2. Ненормированный рабочий день.
  3. Работа на Крайнем Севере и приравненных к нему районах.

Упоминание о ветеранах труда в этом перечне отсутствует. Однако ст. 116 ТК РФ разрешает работодателям расширять перечень сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск. Это решение должно быть закреплено в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.

Также эти вопросы не регулирует и региональное законодательство. Таким образом, оплачиваемый дополнительный отпуск ветерана труда в Москве или, например, дополнительный отпуск ветеранам труда в Удмуртии будет зависеть от правил, принятых на конкретном предприятии.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда

Кроме оплачиваемых отпусков, трудовое законодательство разрешает работникам пользоваться отпусками без сохранения заработной платы, или, как их часто называют, «за свой счет».

Порядок их предоставления отражен в ст. 128 ТК РФ.

В данном случае работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск для ветерана труда пенсионерам, находящимся в его штате. Сколько дней отпуска положено ветерану труда в данном случае – зависит от того, относится ли он дополнительно к другим льготным категориям.

Отпуск за свой счет ветеранам труда пенсионного возраста, не обладающим правом на другие льготы, предоставляется длительностью 14 дней.

Отпуск без содержания ветеранам труда – участникам ВОВ может длиться до 35 дней.

Максимальный неоплачиваемый отпуск ветерану труда предоставляется, если он является инвалидом. В этом случае продолжительность дополнительного времени отдыха может составлять до 60 дней.

Вывод

Сколько дней отпуска полагается ветерану труда – определяется Трудовым Кодексом и нормативными актами предприятий. Оплачиваемый дополнительный отпуск пенсионеру-ветерану труда федеральным законодательством не предусмотрен. Положен ли дополнительный отпуск ветерану труда – в данном случае остается на усмотрение руководства предприятия, которое может включить соответствующие положения в коллективный договор.

А вот дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда – пенсионерам ТК РФ предусматривает. Его продолжительность составляет от 14 до 60 дней и зависит от того, относится ли ветеран одновременно к какой-либо еще льготной категории.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/skolko-dopolnitelnyh-dnej-otpuska-polagaetsya-veteranam-truda.html

Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here