Роструд чем больше работник курит, тем меньше должна быть его зарплата

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью: "Роструд чем больше работник курит, тем меньше должна быть его зарплата" с комментариями специалистов. Однако, не все нюансы возможно описать в статье. Поэтому, для уточнения информации можно обратиться к дежурному юристу.

Роструд: чем больше работник курит, тем меньше должна быть его зарплата

К сожалению, я курю уже давно и, порой, это вызывает определенные неудобства. Несколько раз пробовал бросить это пагубное дело, но увы, ничего не вышло. Раньше мне это мешало только в личном аспекте, а недавно на работе произошел конфликт, который негативно отразился на размере моей зарплаты.

Я проработал системным администратором в торговой компании больше семи лет и уже давно пользуюсь уважением коллег. С начальством тоже отношения неплохие. Пару месяцев назад, к нам пришла новый бухгалтер и, вот тут то все и началось. Оказалось, что она ярая противница курения и старается навязать свое мнение всем окружающим.

У меня ненормированный график и нередко я остаюсь после завершения рабочего дня. На перекуры я хочу часто, не скрою. В общем, когда я получил на карту зарплату, оказалось, что она в половину меньше. Пошел разбираться к новой бухгалтерше, а она ответила, что все сделала по закону, сославшись на примечание Роструда. Я пожаловался начальству и когда в ситуации разобрались, оказалось, что новая наша работница категорически не права. Если хотите узнать подробности, читайте мою статью дальше.

Какого мнения придерживается на этот счет Роструд?

Я несколько раз от знакомых и коллег слышал о заявлении Роструда: чем больше работник курит, тем меньше должна быть его зарплата. На самом деле, положение такое есть, но касается оно порядка удержаний с зарплаты сотрудника, с учетом совершенных им нарушений внутреннего распорядка. Фактически, указанное в начале, заявление не соответствует действительности и вырвано из контекста.

На самом деле, все обстоит совершенно иначе. По комментариям Роструда, работодатель не обязан оплачивать рабочее время, если сотрудник не отработал его по причине частых перекуров. Оно все, конечно так, но тут есть еще один нюанс. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени. Если табель не ведется, то и выяснить, как отразилось курение на исполнении работником своих обязанностей, не удастся, а значит, и удержать деньги с него не получится.

Кроме того, по закону, оштрафовать работника за курение просто так не получится. Аналогично обстоит вопрос и с премией. Курение не является запрещенным действием, поэтому, нравится или не нравится это нанимателю, но выписать штраф и забрать часть заработка он не сможет. Сведения о подобной ситуации можно почерпнуть из видео:

Какие ошибки часто допускают работодатели в связи с курением сотрудников?

Штраф за курение можно расценивать как дискриминация работодателя к своим работникам. Сегодня модно вести ЗОЖ и поэтому, зачастую, в коллективе, к некурящим работникам наниматели настроены лояльнее, чем к тем, кто курит.

Недовольство со стороны руководства связано еще и с тем, что работодатель обязан организовать специальное место, где работники будут курить. В отсутствие такого места, компанию могут оштрафовать на крупную сумму. Несмотря на то, что никаких серьезных расходов организация такого места не несет, проблема требует решения и определенных действий.

Нередко, работодатели развертывают на рабочем месте, целую антитабачную компанию, которая направлена на борьбу с курильщиками и используют в ней не вполне законные методики и санкции. Далее расскажу о них подробнее.

Ошибка №1 — Штрафование сотрудников за курение

Бывает так, что курильщиков штрафуют по месту занятости. Причем, деньги высчитывают из зарплаты. Такие действия незаконны, поскольку такого штрафа нет в трудовом кодексе. Если это происходит, то прежде всего, следует поговорить с начальством, а затем (если никакого результата нет) отправиться в труд.инспекцию с жалобой. Обычно, достаточно одной беседы, поскольку начальство вряд ли желает, чтобы на предприятии прошла проверка.

Ошибка №2 — Некурящих работников поощряют премиальными выплатами

Бывает и так, что работодатели, не жалея портить отношения с сотрудника, которые курят, пытаются решить проблему иным образом. Работникам, не увлекающимся курением, периодически выплачиваются премиальные суммы.

Законом такие действия не запрещены и если регламент компании это разрешает, то оно можно и делать, но рано или поздно может возникнуть тот самый вопрос о дискриминации. В общем, специалисты Роструда и такую методу считают ошибочной.

Ошибка №4 — Рабочее время для курильщиков увеличивается

Наниматели думают, что раз человек курит, то он меньше работает. И за это, к основному времени плюсуется еще час сверху. Это действие в корне ошибочно и незаконно. Дело в том, что нарушается нормальная продолжительность рабочего дня, в результате чего, речь уже идет о сверхурочной переработке

Ошибка №5 — Не оборудуется место для курения

Чтобы избавить сотрудников от пагубной привычки, руководство не спешить организовывать место для курения. Данные действия предусматривают штраф, поскольку нарушают права сотрудников и закон.

Вместо итогов

Давайте закончим материал выводами:

  1. Ошибочно ссылаться на Роструд, когда речь идет о перекурах во время рабочего дня и последующем удержании средств из зарплаты.
  2. Чтобы иметь право удержать часть заработка, должен вестись учет рабочего времени и перекуров по табелю.
  3. Иногда наниматели допускает определенные ошибки при наказании и поощрении сотрудников, которые курят и которые этим не занимаются. Бывает, что такие действия противозаконны.

Сколько можно наезжать на курящих! Как же вы задолбали!

> Теперь постараюсь объяснить такой феномен.

Было целое исследование на похожую тематику. Оказывается, если отрываться от компа или рабочего места на те же самые 10-15 минут в час, то суммарная производительность труда только возрастает. И она возрастает тем сильнее, чем большей концентрации внимания требует работа.

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/zp/rostrud.html

Роструд: чем больше работник курит, тем меньше должна быть его зарплата

Дата публикации 11.12.2017

Комментарий

На официальном сайте Федеральной службы Роструда опубликованы разъяснения ряда вопросов, касающихся оплаты труда работников. Рассмотрим те из них, которые дают ответы на вопросы, не урегулированные законодательством.

Минимальная зарплата в филиале зависит от его местонахождения

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) следует отличать от минимального размера заработной платы, установленного в регионе. Если первый устанавливается на федеральном уровне и действует на всей территории России, то второй устанавливается законом субъекта Российской Федерации и действует только на территории этого субъекта.

Каждый субъект Федерации вправе устанавливать свой региональный МРОТ, который не может быть ниже федерального. При этом из закона не вполне ясно, на какую цифру следует ориентироваться при определении размера зарплат работников, если головная организация находится в одном регионе, а ее филиал в другом: на МРОТ в месте нахождения главного офиса или в месте нахождения филиала.

Роструд пояснил, что в данном случае имеет значение место фактического нахождения сотрудников. Минимальная зарплата сотрудников определяется законодательством того субъекта, на территории которого фактически находится структурное подразделение, в котором они работают.

Читайте так же:  Порядок оформления инвалидности после инсульта

Подробнее о применении регионального МРОТ см. статью-рекомендацию.

Зарплату нужно платить не реже чем каждые 15 дней

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). При этом законодательство не разъясняет, сколько это дней. По мнению Роструда, платить заработную плату нужно каждые 15 дней или чаще.

Аналогичные выводы делают обычно суды (см. постановления Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25.04.2016 № 4а-139/2016, Ростовского областного суда от 11.03.2016 № 4А-163/2016 и др.).

Дату окончательного расчета с работником можно изменить

По общему правилу (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены не позднее последнего дня его работы. При этом в ТК РФ не сказано, можно ли перенести дату окончательного расчета на другой день.

По мнению Роструда, это возможно, но исключительно с письменного согласия работника. Условие о выплате зарплаты в другой день следует зафиксировать в соглашении (оформленном в двух экземплярах для работника и работодателя), в соответствии с которым увольняется работник. Отсутствие такого соглашения может стать причиной обращения работника в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по зарплате.

Индексация зарплат обязательна для всех работодателей

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен – обязанность каждого работодателя (ст. 134 ТК РФ). Несмотря на то, что законодательство не определяет порядок проведения индексации, работодатель обязан принять локальный нормативный акт, устанавливающий порядок ее проведения, а также проиндексировать зарплаты, если по итогам года Росстат фиксировал рост потребительских цен.

При выявлении факта отсутствия индексации работодатель будет привлечен к ответственности, причем вне зависимости от того, принят им соответствующий нормативный акт или нет.

Таким образом, это приведет к тому, что контролирующие органы:

  • оштрафуют работодателя на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 рублей;
  • обяжут разработать и принять локальные нормативные акты об индексации и провести индексацию зарплат.

Обратите внимание: если работодатель-коммерческая организация не проводил индексацию заработных плат, однако предпринял действия, которые привели к фактическому увеличению доходов работников, он может быть освобожден от ответственности (см. п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017).

Работодатель может гасить кредит работника по его просьбе

Закон предусматривает право работодателя удерживать из зарплаты работника суммы, определенные федеральными законами и в счет погашения задолженности работодателю (ст. 137 ТК РФ). На основании заявления работника из его зарплаты может быть удержана любая сумма без ограничения ее размера (см. письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). При этом в законе не сказано, обязан ли работодатель направлять удержанную сумму на цели, указанные работником в заявлении.

По мнению Роструда, работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об удержании части его заработной платы и направлении ее на погашение кредита, оплату учебы и т.д. Поскольку закон не обязывает работодателя это делать, каждый решает самостоятельно, удовлетворять это требование или нет. Единственное исключение – профсоюзные членские взносы. Их работодатель обязан удержать и перечислить по назначению.

Доплата за ночную работу рассчитывается без учета надбавок и премий

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Роструд подчеркнул, что повышенный размер оплаты начисляется только на часовую ставку или оклад, рассчитанный за час работы, без учета всех остальных выплат.

Однако в локальных документах или в трудовом договоре с сотрудником работодатель может установить повышенные размеры оплаты ночных часов (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Если суббота и воскресенье являются рабочими днями, то они оплачиваются в одинарном размере

В ст. 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни: при пятидневной неделе – два, при шестидневной – один. Общим выходным днем является воскресенье. Работа в выходные дни оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).

Роструд отметил следующее: если по правилам внутреннего распорядка суббота и воскресенье – это рабочие дни, а выходные предоставляются в иные дни, то оплачивать их нужно в обычном порядке.

Аналогичную точку зрения не раз поддерживали суды (апелляционные определения Свердловского областного суда от 13.05.2016 по делу № 33-8065/2016, Верховного Суда Республики Хакасия от 02.08.2012 по делу № 33-16752012 и др.).

Работник виноват в простое, если не предупредил работодателя о его возможности

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования или иными причинами (если они делают невозможным выполнение трудовой функции), работник должен сообщить работодателю (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).

В случаях, когда работник не сообщал о начале простоя, суды принимали решения в пользу работодателя: время такого простоя оплате не подлежит, так как в простое признается виновным сам работник (см. апелляционное определение Верховного Суда Республики Коми от 14.07.2014 по делу № 33-2899/2014).

Роструд пошел еще дальше и указал следующее: если сотрудник знал об обстоятельствах, которые могут привести к простою в будущем, мог их оценить, но не сообщил об этом работодателю, то время простоя также не подлежит оплате. В этой ситуации в простое также считается виновным работник.

Районный коэффициент не включается в оклад работника

Районный коэффициент – показатель, на который умножается заработная плата и другие доходы проживающих и трудящихся в тяжелых климатических условиях (в частности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (ст. 316 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. При этом не вполне ясно, нужно ли в трудовом договоре указывать отдельно оклад и применяемый к нему районный коэффициент или можно указать общую сумму зарплаты, которую получит работник.

Роструд отметил, что если работнику установлена окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре указываются отдельно. В расчетном листке также должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

При совмещении должностей разными работниками доплата должна быть одинаковой

Работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы за дополнительную плату в течение установленной продолжительности рабочего дня (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

За совмещение сотруднику положена доплата, но поскольку за равный труд положена равная оплата, то размер получаемой доплаты должен быть одинаковым разным сотрудникам и не может зависеть от их собственных окладов.

Роструд привел ситуацию, в которой два сотрудника (с окладами в 10 000 и 9 000 рублей) замещают одну должность за доплату в 10 процентов от оклада. Ведомство указало, что такая ситуация нарушает законодательство и размер доплаты должен быть одинаковым.

Читайте так же:  Как оформить завещание процедура действий и перечень документов

Сохраняемый заработок за третий месяц при сокращении необходимо выплатить в течение месяца со дня обращения

За работником, увольняемым по сокращению, средний заработок сохраняется за второй и за третий месяц (в исключительных случаях). Для получения этих сумм работник должен представить определенные документы. Однако нормы ст. 178 ТК РФ не содержат указания на сроки, в течение которых работодатель должен перечислить указанные суммы.

Роструд разъяснил, что средний заработок уволенному выплачивается по истечении соответствующего месяца в ближайший после его обращения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Напомним, что суды считают, что за несвоевременную выплату среднего заработка на период трудоустройства работодатель обязан выплатить компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ. Подробнее см. статью-рекомендацию.

Какие выплаты не индексируются при повышении окладов

При повышении окладов во всей организации или отдельном подразделении начисленные в расчетном периоде выплаты индексируются (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Эта норма содержит перечень выплат, которые индексации не подлежат.

Роструд привел примеры таких выплат – это любые выплаты, установленные:

  • в диапазоне значений (к примеру, от 10% до 30% оклада);
  • в абсолютных размерах (например, 10 000 руб.);
  • не к окладам (например, 2% от суммы продаж).

С полным перечнем разъяснений Роструда вы можете ознакомиться на его сайте.

Источник: http://its.1c.ru/db/content/newsclar/src/457758.htm

Белая и черная зарплата — куда жаловаться на работодателя при нарушении прав

Подруга пришла в расстроенных чувствах — работодатель выплачивает черную зарплату (в конверте), да и не дает отпуск, не оплачивает больничные.

Увольняться не хочется — работу любит свою, да и детей надо кормить. Решили узнать всю информацию о законах, защищающих граждан в данной ситуации. Куда обращаться, как доказать свою правоту и остаться при этом на рабочем месте? Об этом в сегодняшней статье.

Черная зарплата — что это такое, чем грозит работнику и работодателю?

Также ее называют многие «зарплатой в конверте». Эти деньги никак не отражаются в документах официальной отчетности работодателя перед налоговой инспекцией. Нередко такие «скрытые» деньги выплачиваются сотрудникам, которых не оформили официально, да и вряд ли оформят.

В чем неудобство черной зарплаты

С работниками, получающими данный вид оплаты труда, не заключается официальный рабочий договор, хотя и берется трудовая книжка. Но это не значит, что размер зарплаты маленький.

Как раз, наоборот, выплаты не облагаются налогом и выдаются из скрытых опять — таки денег от налоговых органов. А значит можно получать даже большую сумму, чем зарегистрированные официально сотрудники.

  1. Но такая трудовая деятельность нередко ставит работника под прямую зависимость от руководства, ведь только оно решает, сколько выплатить и когда. Да и начальник может в любой момент уволить сотрудника или значительно уменьшить выплату.
  2. Оформление неофициальное лишает сотрудника полностью всех социальных гарантий в отличие от официального устройства и получения белой зарплаты. Не делаются отчисления в пенсионный фонд и другие, нет выходного пособия при сокращении(п. 2 ст. 81 ТК РФ), нарушены все права. Даже больничные не оплачиваются, равно как и отпускных не видать.
  3. Доказать крайне трудно свои права, но если есть в этом необходимость, то подготовительные мероприятия нужно начинать организовывать еще будучи на рабочем месте.

Опускать руки не следует. Каждый работник имеет не только обязанности, но и права. Об этом необходимо всегда помнить. Неофициальное трудоустройство — вещь нередкая, а работодатели часто очень грубо нарушают законодательство. Но выход всегда можно найти.

Можно ли доказать получение черной заработной платы?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Опираясь на ст. 55 ГПК РФ, необходимо еще до увольнения собрать все возможные доказательства. Иначе потом придется ходатайствовать об отложении дела. Суд должен получить исчерпывающие подтверждения, что вы именно на этом предприятии работали и получали оплату в конверте. Что относится к фактам?

  • Найдите объявление, которое привело вас на данное место работы. Нередко на нем сразу указывается размер зарплаты. Если потеряли его, то обратитесь в архив редакции, чтобы найти нужный номер газеты или журнала.
  • Если же работа была найдена в интернете, то нужно распечатать объявление, а затем заверить его и поставить печать. На всех документах должна стоять мокрая печать, дата выхода объявления и подпись соответствующего лица.
  • Обратитесь в Росстат. Потребуется запросить выписку о размере средней выплаты за 30 календарных дней специалисту вашего профиля, учитывайте стаж и регалии, если таковые имеются. Если на ваш запрос никто не откликнется, то его может запросить суд.
  • Могут помочь данные профассоциаций, которые ратуют за то, чтобы профессии ценились на рынке труда. Сотрудник данной организации поможет составить примерную заработную плату, исходя из опыта, заслуг и квалификации обратившегося.
  • Потребуется найти все листки и конверты, где стояла ваша фамилия, имелась подпись бухгалтера. Печать обычно на конверты не ставится.
  • Возможно, получится найти ведомости, которые иногда выдает бухгалтерия даже неофициально работающим сотрудникам для подписи, удостоверяющий факт получения денег.

Также не исключено, что вы просили справку о сумме зарплаты для предоставления в банк с целью получения кредита или в визовый центр для получения разрешения на выезд в другую страну. Все эти документы крайне нужны для демонстрации в качестве доказательств в суде.

Редко, но возможно получить видео или аудиозапись разговора с бухгалтером о заработной плате, где названа сумма. Подтвердить наличие черной зарплаты могут другие сотрудники по собственному желанию. Коллективная жалоба также приветствуется.

В какие органы необходимо идти с жалобой

Есть несколько государственных органов, в которых обязаны вас выслушать и принять меры. Ниже предлагается список.

Прокуратура или отдел полиции,

Располагаются по месту регистрации обращающегося или нахождения организации, фирмы, где работал подающий жалобу. Пожаловаться можно непосредственно прокурору или его помощнику.

Обязательным условием являются неопровержимые доказательства, что вам выплачивалась черная зарплата. Составление жалобы происходит в таком же порядке, что и в инспекцию по труду.

Налоговая инспекция

  • Располагается по месту регистрации организации, где занимался трудовой деятельностью неофициально подающий заявление.
  • Налоговые органы отреагируют незамедлительно, если увидят доказательства сокрытия налогов от физических лиц, каковыми вы являетесь.
  • Будет создана комиссия, которая посетит организацию и проверит всю документацию, в том числе и ведомости по зарплате. Естественно, что будет выявлен факт неофициального трудоустройства. За грубые нарушения полагается значительный административный штраф, который в обязательном порядке заплатит работодатель.
  • В ФНС можно пожаловаться анонимно, позвонив по телефону и заявив о нарушении и выплате черной зарплаты. Есть альтернативный вариант — письменная форма, где указывается адрес организации, на которую подается жалоба, налоговой инспекции и данные заявителя. Обязательно личная подпись и дата.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

Она уполномочена контролировать соблюдение Трудового Кодекса работодателями, помогает разрешить трудовые споры между работниками и руководством и имеет право в случае нарушения применить соответствующие санкции. Подчиняется организация Министерству труда и социальной защиты населения.

  1. После подачи жалобы инспекция обязана дать исчерпывающий ответ в течение 30 дней.
  2. Заявление необходимо составить по всем правилам и предоставленному образцу. В нем указать адрес организации, свой (заявителя) и самой инспекции. Далее приложить все доказательства, которые удалось собрать.
  3. Можно отослать заказным письмом или в электронном виде на сайте Госинспекции по труду. Необходимо обязательно прикрепить электронные копии документов.
Читайте так же:  Особенности регистрации брака без церемонии в загсе

Если нарушения признаны, то в качестве рекомендации может поступить предложение о подаче иска в судебные органы на работодателя.

Какие еще нарушения Трудового Кодекса дают право на жалобу сотруднику

Желательно ознакомиться с данным документом, чтобы аргументированно вступать в дебаты с руководством при защите своих прав и указании на явные их нарушения со стороны работодателя. Вот основные и наиболее известные нарушения.

  • Отказ о приеме на работу, ничем не обоснованный.
  • Явные нарушения при выплате заработной платы. К ним относятся задержки, уменьшение безосновательное суммы оплаты за работу, лишение части зарплаты.
  • Если вас заставляют выходить дополнительно на работу, а при этом отказываются оплачивать труд, то есть смысл и полное право пожаловаться в инспекцию по труду.
  • Отказ в положенном по срокам и закону отпуске.
  • Запрет на больничные дни, в том числе по уходу за ребенком.
  • Принуждение выполнять работу, которая не является вашей по специальности.
  • Нарушение трудового законодательства при увольнении.

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/zp/chernaya.html

Когда ГИТ может оштрафовать, даже если зарплата сотрудникам выплачена?

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

Трудовое законодательство обязывает начислять зарплату не менее 2 раз в месяц. Именно об этом говорит ст.136 Трудового кодекса. На практике абсолютное большинство компаний именно так и делают, разделяя выплаты в пропорциях, например, 50/50% или 40/60%.

Но бывают и другие случаи. Косвенно причина их возникновения – та же ст. 136 ТК РФ, в которой указана периодичность – «не реже, чем каждые полмесяца», но не установлена пропорция. Из-за этого у работодателей регулярно возникают вопросы, а Роструд и Минтруд России так же регулярно выпускают собственные письма и разъяснения. Давайте разберем эту ситуацию, чтобы понять – как начислять зарплату правильно и когда может получить штраф, даже если выплата сделана?

Пропорции

Хотя прямых указаний на пропорции непосредственно в законе нет, практика говорит о другом. У одного из наших клиентов сейчас завершается плановая проверка ГИТ. Инспекторов «заинтересовал» тот нюанс, что компания в середине месяца перечисляет сотрудникам по 1 тыс. руб., а остальное – спустя еще две недели. И в данный момент работодатель ждет предписание о том, что зарплата не платится дважды в месяц. Нарушение, между прочим, может привести к серьезным рискам: штраф для юридического лица, на основании ст. 5.27 КоАП, составляет до 50 тыс. руб. К тому же, придется доплачивать работнику компенсацию за задержку зарплаты. А если зафиксируют, что она не выплачивалась более 2 месяцев, речь может идти уже об уголовной ответственности.

Дело в том, что выплата должна определяться с учетом уже фактически отработанного человеком времени. Об этом, в частности, говорится в письме Роструда от 8 сентября 2006 г. №1557-6, а также письме Минтруда России от 5 августа 2013 г. №14-4-1702, письме Минтруда России от 3 февраля 2016 г. №14-1/10/В-660.

Учет премий и надбавок

Еще одна тонкость связана с учетом в заработной плате доплат и надбавок. Так, в письме Минтруда России от 18 апреля 2017 г. №11-4/ООГ-718 министерство объяснило, что доплаты и компенсации должны начисляться не реже, чем каждые полмесяца. Но это привело к дополнительным вопросам, и ведомство уточнило свое мнение в письме от 10 августа 2017 г. №14-1/И-725. В нем предлагается включить в расчет аванса кроме оклада и другие надбавки, которые не зависят от итогов труда за месяц, например, компенсации за работу в ночное время, за совмещение должностей, стаж работы и т.д. Зависимые же показатели – премии, бонусы, компенсации, если они зависят от выполнения месячной нормы (такие, как сверхурочная работы, работы в выходные дни и праздники) – необходимо включать во вторую выплату.

В самом ТК РФ о подобном учете не говорится, поэтому замечу, что письма Минтруда России являются рекомендациями, а не нормативными актами. По сути же разъяснение ведомства подчеркивает, что точной пропорции 50/50% при начислении зарплаты может и не быть.

Отпускные

Одна из самых «неудобных» норм трудового права касается оплаты отпускных. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплачивать его работодатель обязан не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха сотрудника. Неудобство от этого требования испытывают и компания, и сотрудники. Одна из основных причин связана с соблюдением графика отпусков. Часто работники переносят запланированный ранее отпуск, а в тех компаниях, где трудовое законодательство соблюдается частично, это делается за день-два до начала новой даты отпуска. Только полное соблюдение требований законодательства в сфере предоставления отпусков могло бы решить этот вопрос, но это должны понимать не только работодатели, но и сотрудники. Как в таком случае выполнить требование законодательства? Напомню, что в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, штраф за такое нарушение составляет до 5 тыс. руб. на должностное лицо и до 50 тыс. руб. – на компании. А при повторной ситуации «санкции» будут серьезнее – до 20 тыс. руб. или дисквалификацию должностного лица (как правило, генерального директора) на срок до 3 лет и до 70 тыс. руб. соответственно.

Сроки выплат

Отмечу, что в ст. 136 ТК РФ говорится, что конкретные даты начисления зарплаты устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре не позднее 15 дней со дня окончания периода, за которые она начисляется. То есть заработанное за март сотрудник должен получить не позднее 15 апреля.

С одной стороны, новая редакция статьи стала удобнее для работодателя, ведь в предыдущей ее версии до 3 октября 2016 года дату зарплаты надо было прописывать во всех трех документах. С другой, одна из самых распространенных ошибок работодателей – указание интервала начисления зарплаты. У многих до сих пор написано – «зарплата начисляется с такого-то до такого-то числа». Это является серьезным нарушением ТК РФ, которое обязательно зафиксируют инспекторы ГИТ при проверке, так как закон обзывает указывать «конкретную дату». Поэтому необходимо во всех документах заменить интервалы на точные даты, помня о том, что между ними должно быть не более «полмесяца» (то есть 15 дней), как того требует ст. 136 ТК РФ.

Бесспорно, работодатель может начислять зарплату хоть ежедневно, ведь закон говорит о минимуме – «не реже 2 раз в месяц». Конечно, сомневаюсь, что это будет удобно как бизнесу, так и сотруднику, поэтому лучше и безопаснее всего платить ее дважды в месяц, но точно и четко. Я рекомендую выплачивать сотруднику зарплату именно за определенную часть месяца. Например, если расчет с работниками ведется дважды в месяц, первая выплата будет включать оплату за период с 1 по 15 число, а вторая – за вторую половину месяца.

Источник: http://www.garant.ru/ia/opinion/author/kozhemyakina/1190311/

Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия. Уменьшить размер тарифной ставки (оклада) одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально.

Читайте так же:  Последние новости о реновации в москве основные моменты программы

Как правильно оформить снижение зарплаты работнику советует Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело».

Какими способами можно снизить работнику зарплату?

  1. по соглашению с работником (например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения);
  2. в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.

Комментарий:Обратите внимание: снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе.

Снижение зарплаты по соглашению сторон

В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить:

  • дополнительным соглашением к трудовому договору;
  • приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда (например, приказом о переводе или установлении работнику неполного рабочего времени).

В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:

Подтверждение: письмо Роструда № 1378-6-1 от 25 мая 2011 г.

Например, работнику можно установить укороченный рабочий день или договориться с ним о трех- или четырехдневной рабочей неделе.

Комментарий:Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода. В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы (другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются). Вследствие этого происходит понижение зарплаты. Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если работник согласился с такой формулировкой соглашения. Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), ведь зарплата работника будет уменьшена по сравнению с теми, которые трудятся на такой же работе (должности).

Снижение зарплаты в связи с организационными (технологическими) изменениями

Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке (по инициативе организации), в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации (снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ).

Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого можно:

  • ознакомить его под подпись с приказом об изменении организационных (технологических) условий труда и попросить поставить отметку о своем согласии (несогласии) работать в изменившихся условиях (для этого к приказу целесообразно приложить лист ознакомления);
  • или вручить письменное уведомление.

Второй вариант предпочтительнее, так как более соответствует требованию законодательства о письменном предупреждении работников.

В уведомлении целесообразно отразить следующие положения:

  • причины, вызвавшие необходимость изменения (понижения оплаты труда);
  • условия трудового договора, которые подлежат изменению, и содержание указанных изменений;
  • срок введения планируемых изменений;
  • срок, в течение которого работник должен принять решение о продолжении трудовой деятельности в новых условиях или о ее прекращении.

Комментарий:чтобы работник мог выразить свое письменное согласие или несогласие с предложенными изменениями, целесообразно предусмотреть в уведомлении соответствующие графы, например, «Согласен с изменениями условий трудового договора» «Не согласен с изменениями условий трудового договора», где работник может поставить отметку и расписаться. Уведомление рекомендуется подготовить в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой (с отметкой и подписью) возвращается работодателю. Этот документ будет служить подтверждением того, что работодатель выполнил установленную законом обязанность по предупреждению работника о предстоящих изменениях условий его труда (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Если работник откажется получить уведомление и расписаться за ознакомление с ним, нужно составить акт за подписью не менее двух свидетелей.

В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора. Если работник не согласился работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему на выбор:

  • вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника;
  • вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу).

Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если по причинам, связанным с изменением организационных (технологических) условий труда организации грозит массовое увольнение работников, можно временно установить режим неполного дня или недели. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (например, п. 8.1 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы (действие соглашения продлено на 2011-2013 годы), п. 2.22 Московского трехстороннего соглашения на 2012 год от 30 ноября 2011 г.).

Работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ). Однако сделать это можно только на срок до шести месяцев. В это время зарплата работникам выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ)

Подтверждение: ст. 74 Трудового кодекса РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.

Источник: http://www.klerk.ru/law/articles/286346/

Роструд рассказал, когда зарплату можно не платить, а когда придется повысить

В трудовом законодательстве сотни норм — разобраться в них непросто. Чтобы помочь предпринимателю, Роструд опубликовал доклад с руководством: рассказал, за что и когда работнику придется доплачивать, а когда можно урезать зарплату или вообще не заплатить. Мы разобрали руководство по косточками и теперь рассказываем вам самое важное.

Зарплату нельзя занижать

Зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ или региональной минимальной зарплаты.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) распространяется на всю территорию России. Его устанавливает федеральный закон (ст. 133 ТК РФ). Неважно, где вы ведете бизнес: в Питере, Якутске или Калининграде — платить зарплату работнику ниже этой суммы нельзя. С 1 июля 2017 года МРОТ равен 7800 ₽.

Читайте так же:  Имею ли я право снимать на видео сотрудника полиции

Каждый регион может установить минимальную заработную плату (МЗП) выше федерального МРОТ. В МЗП чиновники закладывают уровень жизни, развитие экономики и климатические особенности региона. Чтобы установить минималку, правительство региона заключает соглашение с местной организацией профсоюзов и объединением предпринимателей. Затем соглашение публикуют и приглашают всех работодателей региона присоединиться. Молчание предпринимателя означает его согласие.

Работодатель может не выполнять региональное соглашение, только если напишет мотивированный отказ и договорится с профсоюзом, куда входят его работники. Уложиться надо в 30 календарных дней после публикации соглашения, но даже тогда платить зарплату меньше МЗП разрешат временно. В письме придется указать срок, когда предприниматель повысит минимальную зарплату до регионального уровня. А еще к такому бизнесмену появится много вопросов — его могут вызвать на беседу с местными властями и профсоюзами.

Если в регионе давно установлена МЗП, новым предпринимателям остается только принять эти правила. Если вы, к примеру, ведете бизнес в Питере, то обязаны установить работникам зарплату не меньше 16000 ₽, в Якутске — 17 388 ₽, в Калининграде — 11000 ₽. Писать мотивированный отказ нет смысла.

Если ИП нарушает трудовое законодательство, ему грозит штраф от 1000 ₽ до 5000 ₽. Организации придется выложить от 30000₽ до 50000 ₽. За повторное нарушение: ИП — от 10000 до 20000 ₽, организации — от 50000 ₽ до 70000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).

За вредность надо платить надбавки

Зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).

Компенсационные выплаты — это надбавки, которыми работодатель компенсирует ненормальные условия труда. Например, работу в тяжелых климатических условиях или на заводе, где создают химикаты. Работодатель обязан их платить по закону.

По методичке Роструда, компенсации за вредность входят в зарплату. Предположим, бизнесмен хочет выдать работнику зарплату в размере МРОТ — 7800 ₽. Она может состоять из оклада и компенсации:
— оклад 7500 ₽ + 4% доплаты за вредность;
— оклад 6500 ₽ + 20% за ночные часы.

Главное, чтобы итоговая сумма была не меньше МРОТ или МЗП.

Единственное исключение — надбавка за работу на Крайнем Севере или приравненных к нему территориях. Она не входит в МРОТ, поэтому зарплата таких работников не может быть меньше, чем МРОТ плюс надбавка. Если в районе действует МЗП, в нее уже заложили климатические особенности региона — начислять надбавку сверх МЗП не надо.

В апреле 2019 года Конституционный суд постановил, что компенсационные выплаты нельзя включать в МРОТ.

Не все компенсационные выплаты можно включать в зарплату (ст. 165 ТК РФ). Например, в зарплату нельзя включать компенсацию затрат работника на командировки, переезд в другую местность или выполнение общественных обязанностей.

Стимулирующие выплаты — награда за достижения. Она мотивирует сотрудников работать лучше. Например, доплата за выслугу лет, квартальная премия или выплата за отказ от курения. Стимулирующие выплаты работодатель может устанавливать и платить по своему желанию. Главное — прописать их необязательность в трудовом или коллективном договоре.

Стимулирующие выплаты тоже можно включить в зарплату. Бизнесмен хочет выдать работнику зарплату в размере МРОТ — 7800 ₽. Она может состоять из оклада и выплат:
— оклад 6500 ₽ + 20% за выполнение плана;
— оклад 7290 ₽ + 7% за отказ от курения.

Главное, чтобы итоговая сумма была не меньше МРОТ или МЗП. Одна проблема: если оклад без стимулирующих ниже минималки, то премия превращается в обязаловку. Тогда работодателю придется платить стимулирующую выплату независимо от успехов работника. Если ее не заплатить, зарплата окажется ниже МРОТ и у инспекции труда возникнут вопросы.

Доплаты и надбавки нужно установить в трудовом или коллективном договоре.

Рост цен нужно учитывать

Если цены растут, работодатель обязан индексировать зарплату (ст. 134 ТК РФ). В законодательстве нет порядка индексации — предприниматель должен сам его установить. Прописать его можно в коллективном договоре или отдельном документе. Если предприниматель не установит порядок индексации или не проиндексирует зарплату, его заставят исправить ошибку и заплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

Задержку зарплат придется компенсировать

Нельзя платить зарплату реже, чем раз в полмесяца (ст. 236 ТК РФ). Если такое случится, работодатель обязан заплатить работнику компенсацию 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки. С 15 сентября ключевая ставка равна 8,5% — ежедневные санкции за задержку зарплаты составят 0,0567% задолженности.

Натурой можно платить не больше 20% зарплаты

Если работник захочет получить зарплату не деньгами и это предусмотрено трудовым или коллективным договором, так можно (ст. 131 ТК РФ). Закон разрешает заплатить натурой не больше 20% зарплаты, но не всегда. Например, нельзя выплачивать зарплату в купонах, в форме расписок, спиртными напитками, наркотиками, оружием и другими запрещенными предметами.

Работнику можно урезать зарплату, если он виноват

Бывает, работник нарушает трудовой распорядок, не выполняет задание или выпускает бракованную продукцию. Если предприниматель докажет вину работника, за некачественную работу можно не платить.

Нарушение Как платить работнику Документ
Нарушение норм труда или служебных обязанностей Если работник нарушил технические нормы, правила внутреннего трудового распорядка или отказался выполнять задание без уважительной причины, работодатель вправе заплатить только за выполненную работу.
Если виноват работодатель, придется заплатить не меньше средней зарплаты работника. Если никто не виноват — не меньше 2/3 оклада
Ст. 155 ТК РФ
Простой За простой по вине работника платить не нужно. Если виноват работодатель, придется заплатить не меньше 2/3 средней зарплаты работника. Если сломалось оборудование и никто не виноват — не меньше 2/3 оклада Ст. 157 ТК РФ
Бракованная продукция За полный брак по вине работника платить не нужно, за частичный — по пониженным ставкам. Если виноват работодатель, придется заплатить как за качественное изделие Ст. 156 ТК РФ

Если доказать вину работника не удастся, ему придется выплатить полную зарплату.

Если предприниматель установит зарплату меньше минималки или не проиндексирует ее, то заплатит штраф. А если задержит выплату, заплатит работникам компенсацию за каждый день просрочки.

Предприниматель обязан доплачивать за вредность, сверхурочные, работу по ночам и другие трудности. А ещё может доплачивать за успехи сотрудника. По методичке Роструда эти доплаты учитываются, как часть зарплаты. Но в апреле 2019 года Конституционный суд постановил, что компенсационные выплаты нельзя включать в МРОТ. Кроме того, в зарплату нельзя включать командировочные, затраты на переезд в другую местность или выполнение общественных обязанностей. Это нужно оплатить отдельно.

Работнику можно не заплатить за некачественную работу или нарушение трудового распорядка. Но только если он виноват.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите 111 Ctrl+Enter.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://zhiza.evotor.ru/rostrud-rasskazal-kogda-zarplatu-mozhno-ne-platit-a-kogda-pridetsya-povysit/

Роструд чем больше работник курит, тем меньше должна быть его зарплата
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here