Что такое справка о среднем заработке для центра занятости и как ее оформить

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью: "Что такое справка о среднем заработке для центра занятости и как ее оформить" с комментариями специалистов. Однако, не все нюансы возможно описать в статье. Поэтому, для уточнения информации можно обратиться к дежурному юристу.

Что такое справка о среднем заработке для центра занятости и как ее оформить

Недавно ко мне обратился бывший сотрудник с просьбой оформить ему справку о среднем заработке для биржи труда. Я сначала отказал, сообщив, что такие действия не входят в мою компетенцию, а потом связался со специалистами и выяснил, что обязан это сделать.

В результате, пришлось искать образец справки о средней заработной плате для центра занятости и составлять свой документ. Сразу скажу, что ничего сложного в этом нет и достаточно просто подсчитать среднемесячный показатель за последние три месяца трудоустройства, но есть некоторые нюансы оформления и заполнения формы, которые следует обязательно знать. Итак, давайте рассмотрим вопросы, связанные с подготовкой указанного документа подробнее и разберем наиболее существенные пункты.

Когда может потребоваться такая справка?

Документ о среднем заработке, оформленным в виде справки для ЦЗН может потребоваться лицам, уволившимся с работы, но желающим встать на учет на бирже труда для последующего получения пособия. В течение определенного срока положенные суммы будут выплачиваться такому человеку, в то время, пока он будет заниматься поисками нового рабочего места.

В обязательный пакет документации, которую работник может получить у работодателя, справка не входит, однако если уволенный сотрудник ее не представить при обращении в ЦЗН, то пособие будет выплачиваться в минимальном размере – 850 рублей, что не очень порадует гражданина.

Предоставление справки дает возможность получать выплату в большем размере, но и здесь есть некоторые нюансы. К примеру, если гражданин был уволен по статье, то есть за совершенный проступок, то справку брать на работе не стоит, поскольку специалист биржи труда может установить этот факт. В дальнейшем это может стать основанием для начисления пособия в минимальных размерах.

В какой период и за сколько времени выдается справка?

Как уже было отмечено, справка составляется только после подачи письменного запроса со стороны увольняющегося лица на имя руководителя предприятия. Срок оформления документа равен трем дням с момента поступления обращения. Исключением являются ситуации, когда заявку подает человек, еще не уволившийся должности. Здесь справка должна быть выдана в последний рабочий день.

Справка должна включать в себя заработок работника за 3-и полных месяца до дня прекращения трудовых отношений. Есть периоды, которые в этот промежуток не входят. К примеру, речь идет о болезни или взятых отгулах, забастовках или иных ситуациях, не предусматривающих оплаты.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Порядок и особенности заполнения такой формы в 2019 году

Основная форма справки была утверждена Минтрудом в 2016 года. Никаких инструкций по заполнению такой бумаги не существует, но есть некоторые советы и рекомендации, которых следует придерживаться при заполнении документа.

К таким моментам нужно отнести:

  1. Сверху, в правой части листа обязательно проставляется штамп с реквизитами компании. Напротив него необходимо указать ИНН и ОКВЭД. Последний код расшифровки не требует.
  2. Дальше указываются реквизиты получателя документа и даты, о времени занятости за который и будут выполняться расчеты.
  3. Аналогичным образом указываются реквизиты предпринимателя или полные данные на фирму.
  4. Вносятся данные о заработке за последние три месяца, после чего, бухгалтер выполняет все необходимые расчеты. Получившийся итог вписывают в справку сначала цифрами, а затем прописью.
  5. Обязательно указывается цифрами число недель, когда гражданин работал за последний год и количество часов, дней в неделю, когда сотрудник выполнял свои обязанности неполный рабочий день.
  6. Вносится запись о документах, на основании которых заполнялась справка.
  7. В конце формы должны расписаться директора и главбух с обязательной расшифровкой подписей. Ниже указывается дата составления справки и контактный номер для связи.

Дополнительно следует сказать, что если какая-то из строчек не используется, то в это месте проставляется прочерк. Каждая компания может самостоятельно разработать такую форму, но при условии, что документ будет оформляться на фирменном бланке. Более полную информацию по вопросу можно узнать из видео:

Какую ответственность несет работодатель за невыдачу справки?

Трудовой кодекс не указывает на возможные варианты наказания, непосредственно за отказ в выдаче справки о среднем заработке. Вместе с тем, есть некоторые нюансы, которые все же стоит учитывать. Дело в том, что такой документ является обязательным к выдаче и наниматель не вправе, при письменном обращении сотрудника, отказать в оформлении справки. Если такое действие имеет место, то пострадавшее лицо может обратиться в контролирующие организации для защиты своих прав:

  • труд.инспекция;
  • прокуратура;
  • судебная инстанция.

За невыдачу стандартной форму, указанные ведомства могут назначить штрафы в размере:

Произошедшее нарушение Для юр.лица Для должностного лица
Нарушение ТК РФ, без причинения вреда здоровью и жизни 30-50 тыс. рублей 1-5 тыс. рублей или предупреждение
При совершении повторного правонарушения 50-70 тыс. рублей 10-20 тыс. рублей

По статистике, достаточно однократного нарушения, чтобы в дальнейшем работодатель соблюдал все установленные правила.

Вместо итогов

Справка о среднем заработке является обязательным документом, поскольку без нее, гражданин не сможет получить пособие при постановке на учет в качестве безработного. Важно, чтобы документ был оформлен по всей форме и имел все надлежащие подписи и печати. Если работодатель отказывается выдавать такую справку, то его могут привлечь к ответственности.


Источник: http://grazhdaninu.com/trud/trud-dok/spravka-o-zarabotke.html

Справка о среднем заработке для центра занятости: для чего нужна и как оформить?

Нередко после увольнения люди решают встать на учет в Центре занятости для получения пособия по безработице и поиска подходящего места работы, и в этом случае сотрудники данной организации требуют предоставить целый пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • справку об инвалидности (если имеется);
  • справку о размере заработной платы за последние три месяца на последнем месте работы.
Читайте так же:  Нормы освещенности жилых помещений — инструкция и рекомендации

Последний документ нужен для расчета ежемесячной суммы пособия и не является обязательным, но если его не предоставить, выплаты будут производиться в соответствии с установленным на данный момент минимальным размером.

Признание гражданина безработным производится в соответствии с нормами ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В частности, п. 1 ст. 30 косвенно указывает на то, что для расчета пособия требуется справка о доходах за последние три месяца, но если увольнение произошло по причине дисциплинарного нарушения, то выплаты будут равны минимальному размеру. Сюда же относится и первичное трудоустройство, отсутствие трудовой деятельности более 1 года, направление Центром занятости на обучение и последующее отчисление в связи с совершением соискателем виновных действий.

Где получить справку о среднем заработке?

Оформить такой документ может только работодатель, однако до решения о постановке на учет необходимо заранее об этом позаботиться, попросив предоставить справку еще при увольнении. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, руководитель обязан произвести с увольняющимся сотрудником полный расчет в его последний день работы, а по письменному заявлению – предоставить все необходимые документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Чтобы получить справку о среднем размере заработной платы, необходимо выполнить следующее:

  • написать письменное заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой;
  • в течение трех рабочих дней получить все документы.

Если директор отказывается выдавать справку, это является нарушением требований законодательства, и он может быть привлечен к административной ответственности. Чтобы отстоять свои права и все же получить документ, можно обратиться в профсоюзный орган или Инспекцию по охране труда, написав заявление.

Даже если необходимость в получении справки возникла спустя полгода после расторжения трудового договора, работодатель все же обязан выполнить требования своего бывшего подчиненного и выдать документ. Также еще при расторжении трудовых отношений, помимо трудовой книжки, по заявлению сотрудника директор должен передать ему справку 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении и другие материалы, касающиеся его трудовой деятельности в организации.

Стоит выделить несколько способов подачи заявления на получение справки о среднем доходе:

  • лично;
  • почтовым отправлением с уведомлением о получении;
  • через доверенное лицо (нужна заверенная нотариусом доверенность).

Как оформить справку?

В связи с тем, что законодательством форма справки о средней зарплате не установлена, бухгалтеры нередко не могут понять, как правильно ее заполнять и какие сведения должны быть в нее включены, а также как сделать расчеты.

В целом, документ должен содержать следующее:

  • Полное название предприятия.
  • Ф.И.О. сотрудника полностью.
  • Печать организации.
  • Подписи руководителя и главного бухгалтера.
  • Угловой штамп компании. Если его нет – необходимо указать ИНН, адрес и прочие сведения.

Нередко в ряде регионов все же есть уже установленные формы такой справки, и при обращении гражданина сотрудники Центра занятости требуют предоставлять документ их образца, и тогда соискателю приходится снова посещать предыдущее место работы. Чтобы избежать такой ситуации, рекомендуется заранее узнать в территориальном Центре список необходимых документов и проконсультироваться со специалистами по вопросу их форм.

Если перед подачей документов для постановки на учет выяснилось, что организация, в которой ранее работал гражданин, была ликвидирована, он может обратиться за сведениями в городской архив: при ликвидации все справки передаются туда и хранятся долгое время.

Бывает и так, что по ряду причин получить справку о доходах все же не удается, и тогда сотрудники Центра занятости при наличии оснований для признания обратившегося гражданина безработным принимают решение начислять ему пособие в минимальном размере, как и в случае с отсутствием трудовой деятельности свыше 26 недель в течение года до постановки на учет.

Процедура признания гражданина безработным регламентируется ст. 3 ФЗ «О занятости населения», которая гласит следующее:

  • Безработным может быть признан трудоспособный гражданин, не имеющий работы, и оформленный на учете в Центре занятости для поиска подходящей вакансии.
  • Конечное решение о признании человека безработным должно быть вынесено не позднее 11 дней с момента обращения и предоставления всех необходимых документов.

Кто не может быть оформлен в качестве безработных:

  • Граждане, не достигшие возраста 16 лет.
  • Лица, получающие страховую пенсию, в т.ч. и по старости.
  • Соискатели, отказавшиеся от вакансий более двух раз в течение 10 дней, или лица, не имеющие квалификации – от обучения при таких же условиях.
  • Предоставившие подложные документы, неполную или недостоверную информацию.
  • Не появившиеся в течение 10 дней в Центре занятости с момента регистрации для поиска подходящей работы.

Порядок расчета средней зарплаты для справки

Бухгалтерам следует учитывать, что средняя зарплата в данном случае рассчитывается не по обычному методу, а в соответствии с Постановлением Минтруда №62. Данный законодательный акт указывает на то, что при расчете должны учитываться все виды выплат:

  • Зарплата, перечисленная по должностным окладам или тарифным ставкам.
  • Зарплата, начисленная по сделке.
  • Зарплата, начисленная по процентам от выручки или комиссионное вознаграждение.
  • Вознаграждения, переведенные государственным должностным лицам.
  • Гонорары работников СМИ и искусства.
  • Разница в должностных окладах при переводе на нижестоящую должность с сохранением размера зарплаты.
  • Дополнительные надбавки и компенсации к окладам и тарифным ставкам.
  • Единовременные премии.
  • Премии за выслугу лет.

В чем заключается разница между обычным методом расчета и способом, используемом для исчисления среднего заработка для Центра занятости:

  • Расчетный период длится не 1 год, а 3 месяца: с 1 числа по 1 число перед увольнением.
  • Учитывая установленную внутренними актами продолжительность рабочей недели, суммируются все рабочие дни и часы за последние 3 месяца.

Какие моменты не входят в расчетный период в данном случае:

  • Получение пособия по временной нетрудоспособности.
  • Простои в работе, вне зависимости от того, по чьей вине они были.
  • Отсутствие трудовой деятельности работника при условии сохранения за ним заработной платы.
  • Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
  • Использованные сотрудником отгулы за ранее отработанные дни.

Чтобы правильно рассчитать средний заработок, бухгалтеру необходимо выполнить следующие действия:

  • Посчитать, сколько дней сотрудник отработал за последние 3 месяца.
  • Вычислить сумму уже начисленной зарплаты.
  • Вычислить средний дневной заработок, разделив общую сумму перечисленной зарплаты на отработанные дни.
  • Определить среднее количество отработанных дней за месяц.
  • Получить среднюю величину заработной платы, умножив вычисленный ранее дневной доход на среднее количество дней за 1 отработанный месяц.

После того, как будут произведены и вписаны все расчеты, производивший их сотрудник должен отдать справку на подпись главному бухгалтеру, а тот после проверки указанных в ней сведений – руководителю предприятия, который в заключение ставит печать. Без подписей и печати документ считается недействительным.

Читайте так же:  Оформление заявления в полицию о совершении преступления

Решив встать на учет по безработице и быстрее найти подходящую работу, важно своевременно подать все документы и правильно их оформить, в противном случае процедура постановки может значительно затянуться. Неверное заполнение хотя бы одной справки является прямым основанием для отказа в помощи о поиске вакансии и перечисления ежемесячного пособия в связи с отсутствием работы для трудоспособных граждан.

Источник: http://vse-o-trude.ru/spravka-o-srednem-zarabotke-dlya-centra-zanyatosti-dlya-chego-nuzhna-i-kak-oformit/

Образец справки о среднем заработке

Когда может понадобиться образец справки о среднемесячном заработке

Как правило, работникам необходимо предоставлять рассматриваемый документ в следующих случаях:

  • постановка на учет в Центре занятости населения;
  • оформление кредитов и других займов;
  • оформление визы для выезда за границу;
  • оформление пособий и пенсии;
  • оформление субсидий;
  • судебные споры.

Отметим, что это не полный список случаев, в которых может потребоваться справка о заработке.

Получить этот документ может любой работник. Для этого достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В соответствии со статьей 62 ТК РФ, он должен быть выдан в течение трех дней с момента обращения.

Справка в ЦЗН о среднем заработке

Справка о среднем заработке за последние три месяца понадобится работнику при постановке на учет в центр занятости. В дальнейшем она необходима для расчета размера пособия по безработице. Об этом говорится в пункте 2 статьи 3 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1. Форма справки о среднем заработке, подходящая для этого случая, приводится в Письме Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5. Как и в Письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421, в новом разъяснении чиновники подчеркивают, что если документ содержит все необходимые сведения для определения размера пособия, но составлен в произвольной форме, то он также будет действителен. Что касается порядка исчисления размера пособия, то он определен Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62.

Справка в центр занятости (бланк, форма справки)

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице, оформленная на бланке из Письма Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5

Справка о среднем заработке при увольнении и оформлении пенсии

При увольнении, помимо трудовой книжки, работник также должен получить у работодателя справку о размере зарплаты. Это необходимо для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих этот документ в своей работе. Для расчета пособий, обеспеченных ФСС, работнику необходим документ по форме № 182н. Его бланк утвержден Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. В нем указываются сведения о зарплате за последний и два предшествующих года.

Справка для пособия по безработице (бланк)

Образец справки о доходах для соцзащиты (заполненный)

Кроме этого, работник может запросить справку по форме 2-НДФЛ, утвержденную Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/[email protected] В ней указаны сведения о доходах за последний год до момента увольнения.

Образец справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (2019) или иных выплат (бланк 2-НДФЛ)

Заполненный вариант

Образец справки о среднемесячной заработной плате может понадобиться Пенсионному фонду при вычислении размера выплат. Работник должен предоставить ее за весь период трудового стажа. После этого работники Фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа.

Оформление кредита, субсидий и визы

В кредитных организациях обычно требуется справка о средней зарплате за последние шесть месяцев. Существующее законодательство не устанавливает унифицированную форму такого документа и не уточняет, что входит в справку о среднем заработке. Однако банки требуют, чтобы в нем содержались:

  • наименование организации;
  • контактные данные;
  • срок работы сотрудника;
  • должность;
  • помесячные данные о размере оплаты труда.

Подобный документ может понадобиться и для оформления субсидий.

Справка о среднем заработке для субсидий (образец)

Заполненный образец

При обращении в визовые центры и посольства иностранных государств для оформления визы также нужен этот документ. Он должен быть отпечатан на фирменном бланке компании. Его форма законодательно не определена, но на практике рекомендуется указывать:

  • название предприятия;
  • контактные данные;
  • должность работника;
  • размер зарплаты по месяцам за последние полгода.

Также должна присутствовать формулировка, что на время поездки за границу за сотрудником сохраняется его рабочее место и заработная плата. Посольства некоторых стран при рассмотрении визового пакета документов отдают предпочтение формам 2-НДФЛ. Именно они являются реальным свидетельством того, что соискатель визы легально трудоустроен.

При обращении в суд

Если работник обращается в суд по вопросам, связанным с нарушениями Трудового кодекса, ему может понадобиться рассматриваемый документ. Обычно запрос о его предоставлении отправляет прокурор. Например, эта бумага используется для расчета размера компенсации за вынужденный прогул.

Справка о заработной плате для суда (бланк)

Заполненный образец справки о среднедневном заработке для суда

Ответственность за невыдачу документа

Обязанность работодателя предоставить работнику справку о среднем заработке, если такая информация была запрошена в письменном виде, предусмотрена трудовым законодательством (ст. 62 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ). За отказ или некорректное оформление может последовать штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если нарушителем признают должностное лицо или индивидуального предпринимателя, размер штрафа не превысит 5000 рублей. Если в нарушении трудового законодательства признают виновной организацию, то ей придется заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.

Судебная практика также показывает, что в случае несвоевременной выдачи справки работодателя могут обязать компенсировать убытки и взыскать в пользу работника моральный ущерб. Одно из последних судебных решений в пользу трудящихся — Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.05.2018 по делу № 33-8682/2018. Из материалов дела следует, что работник обратился к работодателю за справкой о среднем заработке за последние три месяца. Бумага требовалась для получения статуса безработного и оформления соответствующего пособия. Бланк предоставили, но он был некорректно оформлен: в частности, отсутствовали подписи руководителя и главного бухгалтера организации. На этом основании центр занятости отказался принимать документ и отказал в выплате пособия.

Недовольный работник обратился в суд, где признали нарушение его прав и обязали бывшего работодателя компенсировать убытки в виде неполученного пособия по безработице. Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика взыскали моральный ущерб в размере 10 000 рублей.

Читайте так же:  Как правильно составить кассационную жалобу и куда ее подать

Источник: http://clubtk.ru/forms/oplata-truda/obrazets-spravki-o-srednem-zarabotke

Бланк справки о среднем заработке для центра занятости

В каких случаях работодатель должен выдать сотруднику справку о среднем заработке и как ее оформить? Об этом вы узнаете из нашей консультации.

Когда необходима

На основании пункта 2 статьи 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» чтобы получить официальный статус безработного, человек должен встать по месту жительства на регистрационный учёт в органе занятости населения. Без справки о среднем заработке для центра занятости получить такой статус невозможно.

Решение о признании гражданина безработным и ищущим подходящее место должно быть принято в течение 11 дней с момента подачи следующего пакета документов:

  1. Паспорта (документа, его заменяющего)
  2. Трудовой книжки (документа, его заменяющего).
  3. Документа о квалификации.
  4. От последнего работодателя – справки о среднем заработке за три месяца.

Для тех, кто первый раз ищет работу либо ранее не трудился/не имеет квалификации, достаточно:

  1. Паспорта.
  2. Документа об образовании и/или о квалификации.

Если уволенный работник не может сразу найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия. Поэтому служит рассматриваемая справка о среднем заработке для определения пособия по безработице.

Актуальный бланк справки о среднем заработке

Обязательной формы справки о среднем заработке не существует. Однако Министерством труда России разработан рекомендованный бланк справки о среднем заработке. Им можно пользоваться в 2018 году. Он приведен в письме Минтруда от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421.

Указанный бланк справки о среднем заработке по безработице выглядит следующим образом:

С нашего сайта скачать справку о среднем заработке можно по следующей прямой ссылке: «Бланк справки о среднем заработке»

Как применять

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Еще раз подчеркнем: рассматриваемый бланк справки для биржи труда о среднем заработке лишь рекомендован Минтрудом. То есть любая организация и частный предприниматель вправе разработать собственный вариант справки о среднем заработке для центра занятости населения и закрепить его внутренним актом. Однако мы советуем придерживаться бланка справки о среднем заработке по безработице, который утвердил Минтруд.

В письме Минтруда от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421 особо отмечено, что если справка о размере среднего заработка составлена нанимателем в свободной форме, то нет причин для отказа в ее принятии центром занятости, когда она включает данные, нужные для определения:

  1. Размера пособия по безработице.
  2. Сроков его выплаты.

В силу статьи 62 Трудового кодекса РФ на основании письменного прошения от сотрудника работодатель должен в течение 3-х рабочих дней подготовить и выдать ему запрошенные документы, связанные с трудовой деятельностью. Закрытого перечня в данной норме нет. Считается, что она охватывает и ситуацию, когда бывший работник требует справку о среднем заработке.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/posobia/spravka-o-srednem-zarabotke.html

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости в 2020 году

Кому выдается справка

Такую справку физлицо вправе запросить и после увольнения. Срок обращения за ней в законодательстве не ограничен.

Форма справки в 2020 году

В 2020 году справка для пособия по безработице может быть на трех видах бланках:

  • Форма регионального центра занятости;
  • рекомендованная Минтрудом;
  • произвольная форма.
    Скачать заполненную справку в произвольной форме; Скачать бланк справки Минтруда

Общий подход

Рассматриваемую справку желательно выполнить одним из 2-х способов:

  1. На фирменном бланке предприятия.
  2. Проставить угловой штамп компании с указанием юридического адреса.

Вот самое главное, что в 2020 году нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости:

  • ИНН и ОКВЭД работодателя;
  • Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
  • юридическое название предприятия;
  • весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  • Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  • дата оформления справки;
  • телефон для связи с компанией.

На бланке Минтруда

Для начала дадим пример справки о среднем заработке, форма которой разработана и рекомендована Министерством труда РФ в письме от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421. С нашего сайта скачать её можно по следующей прямой ссылке.

ПРИМЕР

Широкова Елена Алексеевна трудилась в ООО «Гуру» с 01 октября 2009 года по 25 ноября 2016 года. Основной вид деятельности фирмы – неспециализированная оптовая торговля. По ОКВЭД она имеет код 46.90.

Адрес ООО «Гуру»: 111456, г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17, корпус 6. Контактный телефон: 8 (499) 369-77-77. ИНН 7719123456.

Весь период трудовой деятельности в ООО «Гуру» Широковой был установлен стандартный режим рабочей недели – восьмичасовая пятидневка.

В течение 12 месяцев перед днем увольнения Широкова с 06.09.2016 по 14.09.2016 пребывала на больничном (исключаемый из расчёта период).

Средний заработок Широковой за последние 3 месяца до ухода из компании составил 45 000 рублей 10 копеек.

На основании этих данных бухгалтеру ООО «Гуру» необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента поступления от Широковой заявления (ст. 62 ТК РФ) подготовить и выдать ей заполненную справку о среднем заработке для центра занятости.

Далее показан образец справки о среднем заработке в 2020 году на бланке Минтруда.

Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.

На региональном бланке

Надо отметить, что свой образец справки о размере среднего заработка для центра занятости может быть утверждён на уровне субъекта РФ органом, отвечающим за трудовые отношения в регионе.

Читайте так же:  Больничный при расчете отпускных особенности начисленных выплат

Например, в г. Москве – это Приложение 1 к приказу ДТСЗН города Москвы от «24» декабря 2018 № 1721. Приложением № 1 утверждена форма московской справки. На официальном сайте ее можно скачать по ссылке. Вот ее бланк.

Далее показан пример заполнения справки о среднем заработке, которую могут при желании использовать работодатели, зарегистрированные на территории г. Москвы. За основу возьмём те же условия. И дополнительно укажем, что с 08 февраля по 15 июля 2016 года Широкова на основании части 1 статьи 93 ТК РФ трудилась в режиме неполного рабочего времени.

На наш взгляд, второй (московский) образец заполнения справки о среднем заработке в 2020году оформлять даже проще, чем разработанный Минтрудом, поскольку он включает в себя меньшее число обязательных реквизитов, связанных с расчётом среднего заработка уволившегося (уволенного) сотрудника за последние 3 месяца.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/posobia/obraz-zapoln-spravk-o-sred-zarab.html

Справка о заработной плате — образец и бланк в 2020 году

Когда нужна справка о среднем заработке

Справок о среднем заработке существует несколько. Форма справки и порядок ее заполнения зависят от целей, для которых она требуется работнику, например:

  • для постановки на учет в центре занятости;
  • банка или соцзащиты;
  • нового работодателя с целью назначения пособий.

Расскажем о каждом виде справок подробнее.

Где потребуется справка о заработной плате за 3 месяца

Для признания безработным на бирже труда потребуется представить пакет документов, в который входит справка о среднем заработке за три последних, следующих один за другим месяца работы. Об этом говорится и в п. 2 ст. 3 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1.

Справка о среднем заработке образца 2020 года для службы занятости на федеральном уровне не утверждена, однако есть форма, рекомендованная Минтрудом РФ. Она приведена в письме ведомства от 10.01.2019 № 16-5/В-5. В этом же письме Минтруд предупредил, что если справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

В справке для центра занятости расчет среднего заработка производится по правилам, приведенным в постановлении Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» от 12.08.2003 № 62.

Эту справку, как и любые другие документы, относящиеся к работе, работодатель обязан выдать в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ).

Где скачать бланк и образец заполнения справки о заработной плате для центра занятости

Скачать бланк 2020 года справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице и образец его заполнения можно у нас на сайте.

Куда требуется справка о заработной плате за 6 месяцев

Обычно документы, подтверждающие размер зарплаты за указанный период, требуют банковские учреждения для оформления кредитов.

ВАЖНО! В справке должно быть указано наименование и контактные данные организации, срок работы сотрудника в занимаемой должности (с ее указанием) на данном предприятии, а также помесячно разбитый размер начисленной заработной платы.

Такая же справка может потребоваться и для представления в отделение соцзащиты при оформлении субсидии на оплату коммунальных платежей.

Строгой формы для такой справки нет. Обычно банки и соцорганы предлагают для заполнения свою форму.

Справка о заработной плате по форме 182н: образец заполнения в 2020 году

Эта справка выдается работнику для того, чтобы на новом месте работы он мог получать социальные пособия. Сведения в ней приводятся за два года, предшествующие увольнению.

В отличие от двух предыдущих видов справок для данной есть нормативно увержденная форма, которая содержится в приказе Министерства труда и соцзащиты от 30.04.2013 № 182н. Сейчас она применяется в редакции приказа Минтруда от 09.01.2017 № 1н (действует с 06.02.2017). Скачать бланк и образец заполнения справки по форме 182н вы также можете у нас на сайте.

Как оформляется справка о среднемесячной заработной плате

Для оформления справки о среднем заработке за 3 или 6 месяцев образца 2020 годов работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Сделать это он может как непосредственно при увольнении, так и в любое время после. Справка выдается в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ).

Справка о заработке за последние 2 года работы выдается работнику при увольнении, даже если сотрудник ее не запросил. По письменному соглашению с увольняемым сотрудником справка может быть выслана почтой или предоставлена в другой срок.

Вам также может быть полезна информация, связанная с увольнением сотрудника, ознакомиться с которой можно в статье «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».

Итоги

Справка о заработной плате — обобщенное название справок, которые могут затребовать различные инстанции. Ее форма и правила оформления зависят от ситуации, в которой она необходима.

Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/spravka_o_zarabotnoj_plate_-_obrazec_i_blank/

Для чего нужна справка о среднем заработке и как её оформить?

Трудовая деятельность граждан осуществляется за денежное вознаграждение, размер которого имеет определяющее значение в некоторых ситуациях. К примеру, если трудящийся желает оформить получение ипотечного займа, в банк предоставляется справка о среднем заработке. Также документ может потребоваться для получения пособия по безработице. Чтобы рассмотреть порядок и правила оформления справки о среднем заработке, рекомендуется ознакомиться с текущей статьей.

Когда нужна справка о среднем заработке?

При необходимости подтвердить размер доходов трудящимся, оформляется справка о среднем заработке.

Представленный документ может потребоваться в следующих случаях:

  • При признании гражданина безработным и постановки его на учет в Центр занятости;
  • Если трудящийся нуждается в получении залоговых денежных средств вместе с пакетом необходимой документации, он предоставляет в банк справку о среднем заработке;
  • Для предоставления документа в Фонд социальной защиты населения для оформления пособия по уходу за ребенком, по беременности и родам.

В большинстве случаев, справка о среднем заработке оформляется работником для получения материальной помощи государства по случаю безработицы. Получить документ и встать на учет для получения пособия, гражданин вправе только после официального увольнения или сокращения.

Для получения пособия в Центр занятости предоставляется необходимый перечень документов:

  • Удостоверение, подтверждающее личность гражданина;
  • Трудовую книжку;
  • Документ, свидетельствующий о наличии степени инвалидности (если гражданин признан нетрудоспособным);
  • Справка о среднем заработке.
Читайте так же:  Какая документация нужна для оформления пенсий по инвалидности

Выписка, подтверждающая ежемесячный доход лица, требуется для осуществления расчета суммы пособия по безработице. Важно обратить внимание на причину, на основании которой гражданин лишился места труда. Если работник был уволен по статье за дисциплинарное правонарушение, то он вправе рассчитывать только на минимальную сумму пособия по безработице.

Где получить?

Для получения справки о среднем заработке для постановки на учет по безработице, трудящийся обращается к работодателю с письменной просьбой. На основании статьи ТК РФ под номером 84, обязанностью работодателя выступает необходимость предоставления подчиненному в последний трудовой день всей документации и денежной компенсации. Это касается и справки о среднем заработке, если документ потребуется работнику.

Чтобы оформить у работодателя справку о среднем заработке, требуется:

  • Составить обращение в письменном формате с указанием просьбы;
  • Получить справку не позднее 3-х рабочих дней.

Заявление для получения справки, свидетельствующей о среднем размере заработка, предоставляется гражданином самостоятельно, посредством почтовых услуг или через представителя (в этом случае прилагается удостоверенная нотариусом доверенность). Работодатель не вправе отказать гражданину в оформлении документации. По закону, трудящийся располагает правом обратиться к нанимателю за справкой о среднем заработке для получения пособия по безработице и после полугода, года после увольнения.

Как правильно оформить?

Важно обратить внимание, что унифицированного формата документа не существует. Чтобы справку о среднем заработке приняли в Центре занятости и поставили на учет для выплаты пособий по безработице, она должна быть правильно оформлена.

Структура справки о среднем заработке:

  • Полное и достоверное наименование организации, в которой трудился гражданин;
  • Личные данные работодателя и работника;
  • Личная информация главного бухгалтера, который занимался оформлением справки о среднем заработке. Если справка составлялась не работником финансового отдела, отмечаются сведения из приказа о его назначении в качестве ответственного лица;
  • Размер ежемесячной заработной платы подчиненного обозначается в числовом и письменном варианте;
  • Причины оформления документации;
  • Даты, когда работник был принят на место труда и когда был уволен. Также обозначается количество часов, в течение которых работник осуществлял профессиональные обязанности (полный или неполный рабочий день);
  • Обязательно ставится дата составления, подпись уполномоченного лица, а также печати организации. При отсутствии доказательств подлинности документа, безработный гражданин рискует лишиться материальной помощи по безработице.

Справка о среднем заработке

Если у гражданина отсутствует возможность получить справку о среднем заработке для получения пособия по безработице у работодателя, по причине прекращения функционирования организации, он вправе обратиться за необходимой информацией в архивное учреждение. Если по какой-то причине получить документ не удается, гражданину начисляется минимальная величина пособия по безработице.

Перед подачей документации в Центр занятости населения, важно уточнить формат документа, принятый в территориальном подразделении конкретного региона. При получении точной информации она излагается бухгалтеру компании для надлежащего составления выписки о среднем заработке.

Порядок расчета средней зарплаты

При необходимости осуществить расчет среднего заработка, требуется руководствоваться Постановлением под номером 62, разработанным Министерством труда. Уполномоченный представитель, который рассчитывает величину среднемесячного дохода для оформления справки, должен включить в расчет следующие виды выплат:

  • Заработная плата, предоставляемая с учетом должностных окладов и тарифных ставок;
  • Доход трудящегося, полученный им по сделке с работодателем;
  • Заработная плата, которая начислялась с учетом процентной ставки от прибыли или от вознаграждения работника;
  • Дополнительное вознаграждение, если сотрудник трудился в области искусства или средств массовой информации;
  • Разница в оплате труда, если в отношении работника осуществлялся перевод на другую должность;
  • Премиальные выплаты;
  • Премии за выслугу лет;
  • Дополнительные денежные компенсации к основному заработку.

Для осуществления расчета среднего заработка для оформления пособия по безработице, необходимо:

  • В качестве учетного периода для вычисления взять три месяца. С первого числа месяца по первое число месяца перед увольнением работника;
  • Осуществляется подсчет времени, в течение которого сотрудник работал за три месяца. В справке отмечается сумма всех рабочих дней за три месяца (если работник трудился на полную ставку). Или обозначается сумма рабочих часов (если подчиненный был трудоустроен на неполный рабочий день);
  • Рассчитывается средний показатель отработанных дней;
  • Полученный показатель среднего заработка умножается на среднюю величину дней труда в месяц. Это будет окончательная сумма, которая отмечается в справке о заработке гражданина.

В расчет не берутся следующие периоды времени:

  • Срок, в течение которого работник получал временные выплаты по случаю нетрудоспособности;
  • Простои в трудовой деятельности;
  • Взятые работником дополнительные дни отдыха;
  • Дни, выданные трудящемуся в качестве компенсации за сверхурочно отработанное время.

Что делать, если работодатель не выдает справку?

Согласно 84 статье ТК РФ, если руководитель предприятия отказывается оформлять справку о среднем заработке, он нарушает права работника. За правонарушение работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности. В качестве наказания руководителю может быть предъявлена выплата штрафных санкций или прекращение трудовой деятельности компании на срок до трех месяцев, согласно статье КоАП под номером 5. 27.

При необходимости оспорить отказ работодателя от предоставления справки о среднем заработке для получения пособия по безработице, неработающий гражданин располагает возможностью обратиться в следующие инстанции:

  • К представителям профсоюзной организации;
  • В Трудовую инспекцию;
  • Правоохранительные органы;
  • Суд.

Чтобы инициировать процесс разбирательства, неработающий гражданин оформляет жалобу в одну из представленных инстанций.

Чтобы правильно оформить жалобу, необходимо ознакомиться с ее структурой:

  • Наименование организации, в которую направляется заявление;
  • Личные сведения участников процесса, включая полное наименование компании и адрес;
  • Суть обращения в аргументированном виде;
  • Требования заявителя оформить справку о среднем заработке;
  • Конкретная статья закона, которую нарушил работодатель;
  • В завершении ставится дата и подпись гражданина.

К претензии прилагаются документы, подтверждающие слова заявителя.

Ситуации, при которых работодатель нарушает права трудящихся — не редкость. Это касается и случаев, когда директор компании отказывается оформлять справку о среднем заработке подчиненного для получения выплат по безработице. Для решения проблемы необходимо составить претензию и направить в один из представленных органов.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ogic.ru/pravo/dlya-chego-nuzhna-spravka-o-srednem-zarabotke-i-kak-eyo-oformit.html

Что такое справка о среднем заработке для центра занятости и как ее оформить
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here