Начальник принуждает. Если начальник придирается и выживает с работы

Взаимоотношения на рабочем месте не всегда бывают хорошими, а без конфликтов обойтись не удается практически никому. Особенно тяжело приходится тем, чье руководство любит покричать, унизить своих подчиненных и всячески показать свою власть. Иногда это доходит до абсурда, и работать становится попросту невозможно. Разберемся, что делать, если начальник выживает с работы или мешает нормально выполнять свои должностные обязанности.

Если заставляют делать чужую работу

Конфликты с руководством бывают разные. Часто посетителей сайта интересует, что делать, если начальник заставляет делать чужую работу, относится предвзято, издевается. В ответ на подобные требования вы можете молча соглашаться и удовлетворять их. Однако если сделать так один раз, наверняка, последует и второй, а за ним и третий, и четвертый.

Человек, который не готов мириться с несправедливостью, без дополнительной оплаты заниматься чужой работой, так поступать не должен. В этом случае следует объяснить руководителю, что возлагаемые на работника обязанности не соответствуют трудовому договору.

Следует знать, что в этом документе четко указывается, что должен выполнять подписавший его сотрудник. Вы имеете полное право отказаться от дополнительной работы или попросить за нее дополнительную оплату. Это обычная процедура, регулируемая статьей 60.2 Трудового кодекса, согласно которой за доплату на работника могут быть возложены дополнительные обязанности, не обязательно соответствующие его профессии.

Если начальство откажется доплачивать, то и вы должны отказаться от его требования и продолжить свою обычную деятельность согласно трудовому контракту. Никаких правил этим вы не нарушите.

Как разрешить конфликтную ситуацию

Зачастую юристы получают вопросы о том, что делать, если ваш начальник придирается. Это может проявляться по-разному. Руководитель может орать или по каждому поводу пытаться вас унизить. К примеру, оскорблять за малейшее опоздание или придираться, потому что вы пришли на рабочее место без галстука. Действовать можно по-разному.

Вариант 1. Вместо того, чтобы слушать орущего и унижающего вас руководителя, громко заявить, что продолжать совместную работу вы больше не собираетесь и уйти из офиса прямо в разгар рабочего дня. Так часто поступают импульсивные люди, не всегда думающие о последствиях. Кому-то этот способ может быть и подходит. Например, человеку, который легко трудоустроится в другой организации. В большинстве случаев действовать так не следует. Работы вы лишитесь, а что делать дальше - не понятно.

Вариант 2. Если начальник орет, унижает и иными способами проявляет неуважение, некоторые люди решают ответить ему тем же, т.е. в невежливой манере объяснить, что тот не имеет права так себя вести, поскольку сам допускает ошибки, опаздывает и совершает прочие нарушения, а его указания опытному специалисту не нужны.

Харасмент (англ. Harassment) - это должностное преступление на сексуальной почве или половая дискриминация.

Домогательства на рабочем месте придумали американцы.

То есть и в дореволюционной России были приятные традиции заводить себе фаворитов/фавориток да заваливать на сеновал крепостных, чем грешили даже такие продвинутые и передовые графы, как Лев наш Николаевич Толстой, пока Софья Андреевна переписывала неразборчивые страницы "Войны и мара" удобоваримым почерком. Но впервые четко сформулировали, что шеф не может хватать подчиненную (или подчиненного) за коленку, именно в Штатах.

Секс по принуждению или начальник всегда прав
В советское время, дискриминация по половому признаку не афишировалась, но была распространена повсеместно. Женщин, конечно, принимали в партию и некоторым даже доверяли невысокие или малозначимые руководящие посты (министр культуры Фурцева - скорее исключение). Но всеми сферами жизни в "красной Империи" руководили мужчины. Кроме того, азиатские республики де-факто и вовсе сохраняли свой феодальный уклад, со всякими там "если б я был султан".

Робкие попытки озвучить, что проблема притеснения женщин в стране существует, предпринимались кинематографистами. Но серьезного резонанса не получалось. "Белое солнце пустыни" воспринимали как наш ответ их вестернам, "Кавказскую пленницу" зритель рассматривал исключительно комедией, а "Москва слезам не верит" всем казался сказочной мелодрамой. Последняя картина даже самим киношникам виделась слащавой советской версией "Золушки".

И уж если жизнь в городах и районных центрах текла под девизом "Молчи, женщина", то что говорить о провинции.

Андрей К.

"В 1986-м году я сбежал из дома. Сам был старшеклассником, девушке шел 22 год. Мы, дураки, решили, что обретем счастье где-нибудь в Сибири, куда уж точно не дотянутся длинные руки моих московских предков.

Поселились у одного лесника, который за выполнение всякой работы по дому разрешил нам остаться. Лесник тот был в районе царь и бог. К моменту нашего появления он уже расправился с пожилой супругой, накормив какими-то травками, так что она тронулась умом и была отправлена в дурдом. Место хозяйки дома заняла дочка лесника, который (все ж повязаны) вступил с ней в официальный брак.

Моя Ленка ему тоже приглянулась. Так что через год уже была на шестом месяце и созналась, что отец ребенка вовсе не я. Тут уж и я с опаской стал относиться к тому, чем меня кормят. Впрочем, примерно тогда же нас все-таки вычислили и забрали с милицией, что я воспринял с облегчением - нафига такая романтика!"

Уточняем терминологию
Современные опросы показывают, что до сих пор сексуальное преследование на рабочем месте у народа:

а) по большому счету не вызывает возмущения;

б) часто путается со служебными романами...

А это совсем не одно и то же:

Служебный роман

Возникшие на почве личной приязни сексуальные отношения между коллегами. Тут все по честному. Никто никого ни к чему не принуждает. Люди работают бок о бок, много времени проводят вместе, делают одно дело. Почему бы и нет? Если у кого-то из них есть супруга или супруг - что ж... Каждый сам решает, как он относится к возможности "похода налево".

Сексуальные домогательства

Расклад несколько иной. Тот, кто считает себя доминирующим в коллективе, преследует зависящего от него работника (или просто зависящего от него человека, если зависимость эта возникла не по работе, а в силу каких-либо других причин) с целью склонения к интимной близости. Чаще всего о большом светлом чувстве тут говорить не приходится. "У кого власть, тому все можно" - примерно такая логика.

Сферы, где царит харасмент

Порнобизнес и притоносодержание. Без комментариев.

Театрально-артистические круги и шоу-бизнес. Впрочем, это не веяние времени - такое тут творилось всегда (не даром, когда-то артистов как и самоубийц хоронили не на кладбище, а за его оградой). Профессия такая. Как сказала одна известная актриса: "У режиссера не может не быть романа с главной героиней".

Коммерческие структуры под руководством соотечественников. Высокие заработки. Фэйс-контроль при приеме на работу. Корпоративные праздники. Подвыпившее начальство (менталитет-то наш) склонно распускать руки и обижаться, услышав отказ.

Юриспруденция. Я не про милицию даже, а про прокурорско-адвокатский корпус. Именно тут царит четкая иерархия и подчинен

В процессе своей трудовой деятельности возникают различные ситуации, при этом серьезным становится вопрос, что делать, если начальник выживает с работы. Часто приходится сталкиваться с предельными психологическими нагрузками и стрессами, приводящими к конфликтам внутри коллектива. Стоит понимать, что руководитель несет основную ответственность за подчиненных, за все, что происходит в компании, почему может показаться, что он стал излишне придираться без веских причин.

Подчиненный должен четко понимать, как он может противостоять мощному психологическому воздействию со стороны контролирующих его деятельность органов. Любому вышестоящему руководству однозначно не понравится отсутствие успехов у сотрудника, поскольку его коллегам, вероятно, придется делать не свою, а чужую работу «за двоих». Это повлечет срыв сроков, дополнительные финансовые потери и нежелательную эмоциональную нагрузку.

Поведение работников

Весьма распространена ситуация, когда люди жертвуют собой, переступают через некоторые принципы, чтобы угодить начальству. Они считают, что таким образом смогут не усугубить существующее непростое положение. В некоторых ситуациях действительно это может помочь, однако важно своевременно распознать критическую точку «невозврата».

Когда начальник заставляет делать дополнительную работу, регулярно унижает или откровенно издевается над сотрудником, последнему необходимо начать решительно действовать. Проявление защитной реакции должно быть направлено на сохранение собственного психологического здоровья, снятия эмоциональной усталости, сохранения благоприятной рабочей атмосферы.

Наемным служащим государственных и частных структур следует знать о существовании статьи 37 Конституции РФ, которая защищает граждан от необоснованных нападок со стороны руководителя. Каждому сотруднику представляется:

• возможность самостоятельно выбирать сферу деятельности и работодателя;
• право получать профессию по своему желанию;
• защита интересов и свободный выбор труда.

Любому начальнику согласно Трудовому кодексу РФ запрещается проявлять дискриминацию по отношению к подчиненным. Когда руководитель заставляет делать то, что не прописано в трудовом договоре либо законодательстве, сознательно ухудшает положение сотрудника исходя из личной неприязни, расовых, национальных, социальных или других мотивов, на подобные действия можно без проблем пожаловаться.

Выяснение отношений с руководителем

Многих волнует вопрос о том, что лучше делать, если начальник придирается, начинает оскорблять и оказывать психологическое давление на подчиненного. Первое, что рекомендуется сделать - тактично поставить руководителя в известность о происходящем. Беседу рекомендуется проводить в спокойной и конфиденциальной обстановке. Работодатель должен понять, что проявленное унижение или неуважение снижает у подчиненного желание плодотворно трудиться и приносить пользу компании.

Не следует орать или давить на начальника так, будто с ним больше не планируется работать. Все соображения и предложения должны высказываться максимально корректно, последовательно и уверенно. Грамотный работодатель прислушается к адекватной критике, выдвинет свои предложения и осуществит конструктивные действия по стабилизации ситуации.

Имея перед собой только одну цель, как поставить начальника на место, в беседе с ним следует вести себя профессионально и не проявлять фамильярности. Любые формы выражения неуважения обычно воспринимаются как вызов, который, безусловно, будет принят. Работодатель вправе увольнять работников даже за вынесенные резкие и спонтанные изречения, поэтому будущий диалог желательно обдумать заранее, взвесить все положительные и отрицательные исходы возможного общения.

Поиск другой работы

Сотруднику, испытывающему проблемы с руководством, рекомендуется определиться, стоит ли искать с ним общий язык. Следует оценить и свои профессиональные навыки, не возникнут ли подобные неприятности на другом рабочем месте. В ряде ситуаций искать причину конфликта нужно в себе.

Если начальник придирается по любому поводу, ведет тотальный контроль всего трудового процесса, выражает недвусмысленные намеки на увольнение и высказывает ежедневное недоверие, для подчиненного появляются все основания искать нового работодателя. Дальнейшее сотрудничество, вероятно, приведет к усугублению существующего положения и негативным моментам для самого работника.

Наибольшую тревогу обычно вызывают не орущий или унижающий руководитель, а тот, который заставляет выполнять чрезмерное число задач, не обосновывая их необходимость и порядок решения. В подобных ситуациях работник в большинстве ситуаций будет считаться виновником любого негативного исхода. Появившиеся результаты будут неприемлемыми, даже при их успешности.

Сотруднику не только нужно знать, как правильно написать объяснительную записку, но и как оформить заявление на увольнение. Предварительно желательно найти другое подходящее рабочее место, удовлетворяющее и по условиям труда, и по заработной плате.

Защита прав и признание ошибок

Возникшие конфликты между работодателем и подчиненным способны выйти за пределы дозволенного. Пренебрежение законными правами гражданина, самодурство руководителя вызывают желание понять, как наказать начальника. На основании статьи 352 ТК РФ россияне вправе отстаивать свои интересы и свободы:

• через профессиональные союзы предприятия;
• посредством самостоятельной борьбы;
• с помощью подачи заявления в судебные инстанции;
• путем написания жалобы на начальника - образец можно скачать на нашем сайте.

Наибольший эффект дает обращение в государственные контролирующие организации, осуществляющие контрольную и надзорную функцию по обеспечению трудового законодательства.

Прежде чем будет составлена и отправлена жалоба на начальника, стоит разобраться в конфликте. Обычно помогает самокритика. В ряде случаев высказанное недовольство со стороны руководителя имеет веские основания. Над допущенными ошибками необходимо работать и заниматься их исправлением.

Здесь уже проблема не в том, как уволить начальника, а чистосердечно признаться в огрехах. Сторонам важно успокоиться и найти конструктивное решение проблемы. Эффекта от перекладывания своей вины на другого человека однозначно не будет. Работник, не желающий работать над ошибками, постоянно ссылающийся на внешние факторы в качестве оправдания, скорее всего, вскоре сам окажется уволенным.

Оскорбления начальства

Реакция со стороны сотрудника определяется исходя из того, чего на самом деле желает руководитель, пытаясь унизить или кричать на подчиненного. Если начальник орет и безосновательно в чем-то обвиняет с целью уволить человека, рекомендуется незамедлительно подавать заявление в трудовую инспекцию. Контролирующие органы обязаны увидеть личные мотивы и психологическое воздействие. Любых провокационных действий лучше избегать и не поддаваться на них.

Жалоба должна писаться тогда, когда руководитель получил от обвиняемого объяснения. Сотруднику стоит изложить объективно все обстоятельства вопроса и выразить намерение обращения в трудовую инспекцию. Выявление нарушений со стороны работодателя чревато для последнего наказанием в рамках ТК РФ. Обычно выносится предупреждение или накладывается штраф:

• от 1 до 5 тысяч рублей для должностного лица;
• от 1 до 5 тысяч рублей для частного предпринимателя;
• от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица.

Юридические лица в большинстве ситуаций несут максимальную ответственность и более охотно идут на урегулирование конфликта.

Обращение в трудовую инспекцию должно содержать информацию о сути проблемы, хронологическом порядке ее развития, личные данные работодателя, положения трудового договора и других соглашений. Подтверждающими фактами могут быть видео- или аудиофиксация общения контрагентов, копии электронных переписок и данные из социальных сетей.

Ответственность за унижение на работе

Если начальник самодур и старается любыми путями выжить сотрудника, это вероятно будет классифицировано как издевательство, поскольку высказывания руководителя и его соответствующие действия могут считаться прямым оскорблением. Речь идет об унижении чести и достоинства человека, выраженные в резкой и неприличной форме.

Практика показывает, что в подобных вопросах руководителя ждет административная ответственность и штрафные санкции до 3000 рублей. Работнику, со своей стороны, стоит дать понять начальству, что подобного рода отношения недопустимы. Если это не принесет нужного эффекта, рекомендуется незамедлительно обращаться в органы прокуратуры.

Письменное обращение должно содержать время и дату события, характер действий начальника, его высказывания и негативные действия в отношении потерпевшего. Подробностей в заявлении лучше избегать, поскольку все детали будут выяснены в дальнейшем. Прокурор после изучения материалов принимает решение о возбуждении уголовного дела либо отказа в этом. Вынесенный вердикт можно оспорить через вышестоящую инстанцию, в том числе и суд.

В случае возбуждения дела прокурором принимаются необходимые действия для установления обстоятельств дела и выявления факта правонарушения. Осуществляется это индивидуальным опросом коллег. Время расследования не может продолжаться более 30 дней. Результаты разбирательства передаются в суд, где дело рассматривается до 14 суток, что зависит от загруженности соответствующих органов. Итогами расследования могут стать привлечение работодателя к ответственности или закрытие административного производства. На оспаривание решения дается срок до 10 дней.

Если трудовые отношения оформлены официально, работник защищен законом. Принуждение работника уволиться по собственному желанию является нарушением законодательства. За это предусмотрена ответственность:

• В статье 145 УК РФ рассматривается мера ответственности за необоснованное увольнение беременной женщины. Это может быть либо денежный штраф в размере до 200 000 рублей, либо направление на исправительные работы сроком до 360 часов.
• рассматривает наказания за нарушение трудового законодательства. Согласно ей работодатель может подвергнуться штрафу. При повторном нарушении может быть и дисквалификация до 3 лет.

В том случае если сотрудник неудобен для работодателя, но при этом не нарушает трудовую дисциплину, его начинают принуждать к увольнению. Принуждение к увольнению – действия нанимателя с целью заставить работника написать заявление об уходе.

Какие действия являются принуждением?

Пытаясь добиться своего, работодатель может прибегать к следующим методам:

Что делать, если заставляют добровольно уйти с работы?

Вот несколько советов, что стоит делать, если предложили уйти с работы добровольно, и при этом оказывают давление:

1. Определить свою позицию. Если есть реальные поводы уволить работника по статье, написать заявления на увольнение по собственному желанию будет более выгодно. В иных случаях можно написать заявление по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
2. Необходимо показать работодателю, что работник понимает незаконность его действий, знает свои права и готов их защищать.
3. Тщательно изучить трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы не допускать промахи. Строго соблюдать дисциплину.
4. Все документы, предлагаемые на подпись, необходимо внимательно читать. Не нужно ничего подписывать задним числом. Если сотрудника своевременно не ознакомили с какими-то документами под роспись, в этой ситуации ему это идет только на пользу.
5. При наличии в организации профсоюза необходимо вступить в его члены. Если профсоюза нет, можно самостоятельно инициировать создание первичной профсоюзной организации на предприятии. Чтобы это сделать, необходимо обратиться в Союз Профсоюзов.

   Работодатель не вправе препятствовать созданию профсоюзной организации.

6. Быть готовым к провокациям. В случае провокации работодателя к нарушению рабочего режима найти свидетеля, который сможет подтвердить произошедшее.
7. Не подписывать заявление. Сказать работодателю, что за принуждение к увольнению он будет привлечен к административной ответственности.
8. Требовать письменного варианта устных распоряжений начальства. Если распоряжения заведомо невыполнимые, дать письменный ответ, почему их невозможно выполнить.

При такой линии поведения есть вероятность, что работодатель перестанет оказывать давление. Если этого не произошло, можно переходить к более серьезным действиям. Обращение в официальные организации возможно как после увольнения, так и до него.

Обращение в трудовую инспекцию

Инструкция для обращения в трудовую инспекцию:

При отрицательном решении со стороны трудовой инспекции можно обратиться в суд. Заявителю приходит ответ на указанный адрес о действиях, совершенных трудовой инспекцией. Впоследствии эту бумагу можно использовать в суде.

Обращение в суд

Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Этапы судебного разбирательства:

Как доказать факт того, что начальник принуждает к этому?

Что может служить доказательством:

• Письменные угрозы работодателя.
• Свидетельские показания.
• Диктофонная запись разговора.
• Быстрое принятие на работу другого сотрудника. Обычно кадры так быстро не находят.

Как быть, если сотрудника все же заставили написать заявление на увольнение?

В течение двух недель работник имеет право и вернуться к работе. В случае обжалования уже произошедшего увольнения необходимо сделать это до истечения месяца со дня получения трудовой книжки.

Что будет рассмотрено в ходе судебного разбирательства:

• Какие условия были созданы, когда работник подавал заявление.
• Наличие желание работника уволиться.
• Психологический климат, причины написания заявления.
• Анализ процедуры увольнения на законность.
• Отрабатывал ли работник 2 недели, отзывал ли заявление назад.

Принуждение к увольнению является распространенным вариантом нарушения прав работника. В этом случае работодатель избавляет себя от дополнительных обязательств. Однако знание закона поможет работнику защитить свои права.

Полезное видео

Из видео узнаете, что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .